Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.
Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client un Contrôleur de gestion social RH (H/F) pour une mission d'intérim de 5 mois.
La mission s'inscrit dans une logique de pilotage stratégique des ressources humaines et de maîtrise de la masse salariale, avec un fort enjeu d'anticipation et d'aide à la décision. 1. Pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Suivre et analyser les effectifs par entité, métier, activité et localisation
- Produire les reportings mensuels (effectifs, ETP, masse salariale, coûts moyens, etc.)
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie
- Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts
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2. Construction et suivi budgétaire / prévisionnel
- Participer à l'élaboration du budget RH et des reforecast
- Mettre à jour les projections de masse salariale en fonction des hypothèses d'activité
- Intégrer les impacts des recrutements, mobilités, départs, augmentations
3. Analyses prospectives et modélisation
- Construire des scénarios d'évolution des effectifs selon différentes hypothèses business
- Évaluer les impacts financiers et organisationnels de ces scénarios
4. Support à la transformation et aide à la décision
- Accompagner les directions opérationnelles dans le pilotage de leurs ressources
- Produire des analyses ad hoc pour la Direction RH, la Direction de la transformation et la Direction Financière
- Être force de proposition sur les leviers d'optimisation (organisation, staffing, coûts)
5. Amélioration des outils et des process
- Contribuer à l'optimisation des outils de pilotage RH (tableaux de bord, KPI)
- Automatiser et fiabiliser les reportings existants
- Harmoniser les pratiques entre les différentes entités
- Bac +5 (Finance, Contrôle de gestion, RH, École de commerce ou équivalent)
- Expérience significative (5 à 10 ans) en contrôle de gestion sociale ou RH
- Expérience en environnement multi-sites / structuré appréciée
- Une exposition à des projets de transformation ou digitalisation est un plus
Compétences techniques
- Maîtrise du contrôle de gestion social (masse salariale, ETP, KPI RH)
- Forte capacité d'analyse et de modélisation
- Très bon niveau Excel (modélisation, data)
- Appétence pour les outils BI (Power BI, Tableau?)
- Connaissance des SIRH et données paie
Compétences comportementales
- Esprit analytique et orientation résultats
- Capacité à prendre du recul et à raisonner en scénarios
- Rigueur, fiabilité et sens du détail
- Aisance relationnelle (interaction avec RH, Finance, opérationnels)
- Force de proposition et capacité à challenger de manière constructive
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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