Directeur.trice acm (h/f)

Offre n° 202WRLL
Directeur.trice ACM (H/F)

Placé sous lautorité de léquipe de coordination/direction de létablissement auquel il est affecté, le Responsable déquipement a pour mission délaborer un projet pédagogique garant du projet et des orientations de létablissement et de le déployer sur sa structure. Il peut intervenir en accueil de loisirs. Il assure lencadrement de léquipe danimation, garantit le respect des consignes de sécurité dans léquipement et répond aux impératifs administratifs (RH, tenue des registres, documents obligatoires).

Activités principales

Pôle Pédagogique- Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité,

- Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif,

- Assurer la mise en œuvre des actions danimation menées auprès des publics, en tenant compte des particularités locales et des acteurs locaux,

- Organiser la mise en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique engagé,

- Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur lactivité danimation réalisée au sein de la structure,

- Proposer à léquipe de coordination/direction des prévisions dactivité sur les périodes à venir et des pistes damélioration quant à la qualité de lanimation sur la structure,

- Mettre en place et superviser lensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de laccueil du public,

- Travailler linclusion des enfants porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé,

- Transmettre et partager les valeurs de la République.

Pôle Administratif- Gérer et respecter le budget alloué pour la structure,

- Assurer lorganisation administrative et fonctionnelle relative à léquipe danimation (horaires, absences, remplacements, événements exceptionnels.),

- Préparer les dossiers destinés aux institutions concernées (CAF, Pôle Emploi, collectivités.) tout en respectant les échéanciers, les calendriers et les obligations contractuelles,

- Transmettre à léquipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des études quantitatives et qualitatives (nombre journalier denfants accueillis, descriptif des actions engagées, état des dépenses et recettes réalisées.),

- Remonter à léquipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la bonne marche de la structure (retards ou absences dun membre de léquipe danimation, fiches dincident relatives à un souci avec un usager, un collaborateur ou toute autre personne),

- Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires (congés, arrêts maladie, modifications de planning.),

- Transmettre les demandes de contrats à léquipe de coordination/direction pour validation,

- Assurer sur son équipement la présence danimateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions légales.

Pôle Managérial- Veiller à la bonne application des règles qui garantissent la sécurité physique, affective et morale des publics confiés à la structure, sur les lieux daccueil et leurs abords,

- Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes dinformation.),

- Redescendre à léquipe danimation les informations transmises par la direction de létablissement ou de lIfac,

- Réaliser annuellement les entretiens annuels dévaluation et entretiens professionnels de léquipe danimation,

- Assurer laccompagnement et la formation de son équipe et notamment des animateurs stagiaires.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 30H/semaine
Travail en journée
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 1872.81 Euros sur 12.0 mois


Profil souhaité


Expérience

* 1 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac ou équivalent- BPJEPS LTP


Compétences

* Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Informer les parents sur lorganisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
* Observer le comportement, lévolution de lenfant et repérer déventuelles difficultés


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur dactivité : Autres activités récréatives et de loisirs


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