Mission
s principales :
1. Gestion de l’équipe : encadrer et animer l’équipe de sages-femmes, auxiliaires de puéricultures et infirmiers en veillant à la répartition optimale des ressources et à la qualité des soins prodigués. Vous aurez également pour mission d’accompagner les nouveaux arrivants dans l’exercice de leurs fonctions.
2. Organisation des soins : garantir la continuité et la sécurité des soins en maternité, en salle de naissance, et en suites de couches. Vous participerez à l’élaboration et la mise en œuvre des protocoles et procédures, tout en vous assurant de leur bonne application par l’équipe.
3. Suivi et évaluation des pratiques professionnelles : assurer l’évaluation des pratiques professionnelles au sein du service, organiser des audits et mener des actions d’amélioration continue
4. Animation de staffs d’obstétrique : en pré-natal et en post-partum, en collaboration avec l’équipe médicale (obstétriciens, anesthésistes, pédiatres, sages-femmes) et paramédicale.
5. Accompagnement des couples et des familles dans le deuil périnatal.
6. Assurer la collaboration inter-disciplinaire au sein du service (avec les services médico-psycho-sociaux).
7. Gestion administrative du service : contribuer à la gestion des ressources matérielles et administratives.
8. Soutenir l’équipe en poste en cas de difficulté ou de suractivité, par la réalisation de consultations, la participation en salle de naissance ou en suites de couches.
9. Animer le projet de service en lien avec les objectifs de l’établissement. »
Rémunération et avantages sociaux :
La rémunération sera établie selon l'ancienneté et l'expérience justifiée dans l'emploi.
10. 13ème mois selon les dispositions de l'accord d'entreprise en vigueur.
11. Accords de participation et d’intéressement.
12. Mutuelle pour tous avec participation de 50% de l’employeur sur les garanties de base.
13. Régime prévoyance doté des garanties incapacité, invalidité et décès.
14. Surcomplémentaire retraite.
15. Frais de transport en commun : prise en charge par l’établissement de 50% des frais de l’abonnement.
16. Logement : notre partenaire Action Logement offre aux salariés un accès à des aides adaptées aux besoins.
17. Accès aux offres proposées par le CSE (Comité Social et Economique) : billetterie, location mobil home, commandes groupées, chèques vacance, chèque cadeau fin d’année, etc.
Profil
Titulaire du DE de sage-femme.
Expérience dans un poste similaire appréciée.
Maitrise de l'informatique et des techniques de management.
Compétences
Rigueur Engagement Communication Esprit d'équipe Sens des responsabilités
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