Spécialiste de la promotion et de la communication

Détails du poste

Poste :


Nos objectifs :

Promouvoir et communiquer nos politiques RH, notre attractivité et l'intégration de nos talents.

Au sein de la Direction du Développement RH (Recrutement/Relations Ecoles/Diversité/Formation/Leadership/Carrières), sous l'accompagnement de la Responsable Marque employeur et Intégration Groupe, vos missions seront les suivantes :

* Déploiement du nouveau projet Groupe Bienvenue 100% digital :
o Déploiement opérationnel tous supports, tous sites, tous nouveaux collaborateurs
o Conduite du changement et communication associée avec le soutien des équipes Com corporate
* Organisation, tenue et suivi des séminaires d'intégrations Envol 2025/2026 à destination de nos nouveaux embauchés :
o Soutien à la préparation et à l'organisation,
o Point de contact jour J,
o Bilans et suivi des indicateurs « Envol » et « Intégration » de satisfaction
* Déploiement des actions de notoriété employeur Groupe :
o Soutien à la programmation de nos contenus de communication externe marque employeur Groupe,
o Proposition de visuels et de contenus,
o Participation aux projets et évènements marque employeur (campagne digitale, communication print et réseaux sociaux, stands recrutement) pour l'ensemble de nos 9 sites et populations/métiers,
o Suivi des retombées et mise en place d'indicateurs de suivi
* Point d'appui à l'organisation des salons de recrutement ou évènement RH Corporate et ou relevant du site de Saint-Cloud (92) :
o Assistance à la préparation et à l'organisation,
o Point de contact jour J,
o Suivi des indicateurs qualité

Vos compétences clés :

Vous connaissez les techniques de communication réseaux sociaux/print et possédez une très bonne communication écrite et orale.

Chez Dassault Aviation, vous serez en interaction avec de multiples interlocuteurs (direction de la communication corporate, communication interne, infographie, responsable recrutement, responsable relations écoles, responsable diversité, CRH/SRH, correspondants marque employeur, pôle juridique).

Tel que mentionné ci-dessus, cette entreprise est soumise à enquête administrative.