Chargé(e) du pôle développement rh

Informations générales Organisme de rattachement Institut d'Etudes Politiques d'Aix en Provence Référence 2026-2193506 Date de début de diffusion 13/02/2026 Date de parution 13/02/2026 Localisation Aix-en-Provence Intitulé long de l'offre Chargé(e) du pôle développement RH Date limite de candidature 13/03/2026 Employeur Sciences Po Aix Nature du contrat CDD d'1 an Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - *Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle* Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé(e) du pôle Développement RH Descriptif de l'employeur Créé en 1956, Sciences Po Aix a pour vocation de former les cadres des secteurs public et privé de demain. Tourné depuis toujours vers les grands enjeux sociétaux, Sciences Po Aix a fait de l’Europe, de la Méditerranée, et de la Géostratégie ses domaines d’expertise. Sciences Po Aix s'engage par ailleurs résolument dans la transition socioécologique et a récemment lancé l'élaboration de son schéma directeur de développement durable et de responsabilité sociétale (DDRS). Toutes informations utiles à retrouver sur le site : https://www.sciencespo-aix.fr/. Descriptif du service Le service des ressources humaines est l’un des sept services qui composent le secrétariat général. Le service assure la gestion administrative et la paye de 123 personnels permanents (enseignants chercheurs et personnels administratifs), 450 intervenants vacataires et 15 enseignants invités, dans le respect des procédures règlementaires et des personnes. Il traite de tous les aspects de la GRH : recrutement, carrière et rémunération, formation, développement des compétences, dialogue social, inclusion (handicap, égalité femmes-hommes, diversité et lutte contre les discriminations). Description du poste Placé(e) sous l'autorité de la responsable du service et en lien avec la chargée du pôle Paye et carrière, le/ la chargé(e) du pôle Développement RH organise et suit le process de recrutement. Il/elle élabore le plan de développement des compétences, gère les dispositifs de formation et en assure le suivi administratif et budgétaire. Il/elle accompagne les parcours professionnels des collaborateurs et contribue à la GEPP. Dans le cadre de la prévention des risques professionnels, il/elle déploie les formations obligatoires SST, sensibilise aux risques psychosociaux et participe à l'actualisation du DUERP en lien avec l'assistant de prévention. Il/elle collabore avec la médecine du travail et les représentants du personnel pour promouvoir la qualité de vie au travail. Il/elle travaille sur la thématique de l’inclusion, assure le rôle de correspondant handicap, et travaille sur la prévention des risques en lien avec l’assistant de prévention. Il/elle participe au maintien du climat social positif et assure une écoute active et confidentielle des agents. Il/elle assure la veille règlementaire de tous les dossiers confiés. Conditions particulières d'exercice Discrétion absolue sur cette fonction. Descriptif du profil recherché 1.Organiser et suivre les process de recrutement tant pour le personnel administratif que pour les enseignants-chercheurs -Définir les profils de poste en lien avec les managers -Assurer la diffusion des profils sur les canaux adaptés et le sourcing des candidatures -Organiser les entretiens de recrutement et coordonner les évaluations -Accompagner la prise de décision et garantir la qualité de l'expérience candidat -Veiller au respect des principes de non-discrimination et d'égalité des chances -Dérouler le process d'onboarding des nouveaux arrivants sur une année 2.Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences -Identifier les besoins en formation et contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences -Gérer les dispositifs de formation (CPF, VAE, bilan de compétences), s’assurer du suivi des formations règlementaires obligatoires -Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire des actions de formation -Sélectionner les organismes de formation, faire établir différents devis -Accompagner les parcours professionnels et contribuer à la GEPP -Renseigner les formations dans le SIRH -Évaluer l'efficacité des formations et produit les bilans réglementaires (RSU) 3.Organiser la campagne annuelle d’évaluation des personnels administratifs -Planifier et communiquer le calendrier de la campagne -Élaborer les supports d'entretien et accompagner les managers -Assurer le suivi du taux de réalisation et les relances -Centraliser et analyser les données (besoins en formation, souhaits de mobilité, points d'alerte) -Notifier les comptes rendus et les classer aux dossiers individuels -Produire les bilans/notes 4.Déployer et animer la politique de QVCT -Contribuer et mettre en œuvre le plan d'actions QVCT en lien avec les orientations stratégiques -Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS) et les situations de souffrance au travail -Animer des groupes de travail et des actions de sensibilisation sur le bien-être et la santé au travail -Collaborer avec la médecine du travail, les représentants du personnel et l'assistant de prévention -Proposer des initiatives favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle -Assurer le suivi des indicateurs QVCT et produire des bilans/notes 5.Apporter une aide à l’organisation et à la constitution des dossiers présentés en instances Elaborer les documents préparatoires de type émargement et convocation, transmettre les dossiers aux membres, imprimer les dossiers avant séance, mettre à disposition les documents après séance. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Grille indiciaire Rémunération contractuels (en € brut/an) Grille de rémunération IEP Informations complémentaires Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Provence-Alpes-Côte-D'Azur, Bouches du Rhône (13) Géolocalisation du poste 25 Rue Gaston de Saporta 13100 Aix-en-Provence Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 25 rue gaston de saporta Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Niveau d'expérience min. requis Confirmé Compétences attendues Connaissances : Connaissances de la réglementation et du statut de la fonction publique Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche Connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique d'Etat Connaissances en matière de SIRH et de base de données Techniques d'accueil physique et téléphonique Savoir-faire : Bonne maitrise des logiciels métiers (Cocktail pour le SIRH) Bonne maitrise du pack office Accueillir et prendre des messages Enregistrer et classer les documents Savoir rendre compte Travailler en équipe Savoir anticiper le travail à exécuter en fonction du calendrier de gestion. Savoir-être : Faire preuve de discrétion absolue Disponibilité vis à vis des agents Capacités relationnelles avérées Rigueur, sens des responsabilités, assiduité et ponctualité Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 13/02/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) Plateforme de recrutement exclusivement Contact 1 Charlotte Revol