Pourquoi nous rejoindre ?
> Participer à la transformation d'une industrie engagée dans l'innovation et la construction durable,
> Un environnement de travail collaboratif,
> Une ambiance de travail conviviale,
> Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier
PRINCIPALES RESPONSABILITES & MISSIONS
Dans le cadre des orientations stratégiques définies par le Responsable Logistique et pilotées par le responsable logistique - Pôle fluvial, l'exploitant de transport fluvial est en charge d'assurer l'organisation des livraisons par voie fluviale à destination de nos clients et des approvisionnements sites en optimisant l'utilisation des ressources internes et externes. Il participe à la satisfaction client par le respect des contraintes imposées et à la maîtrise des coûts de transport en maximisant les trajets réalisés à charge.
- Collecter et enregistrer les commandes des clients livrés par voie fluviale ;
- Collecter les informations sur l'état des stocks et les prévisions de consommation ;
- Valider ou proposer un planning de livraison et le communiquer ;
- Suivre la réalisation des livraisons ;
- Saisir les informations nécessaire pour la facturation transport voie fluviale (tonnage chargés / déchargés, numéros bordereaux VNF) ;
- Enregistrer, gérer les aléas (attente chargement / déchargement, rupture matériaux, pannes..) et prévenir les sites ou clients impactés ;
- Collecter et tenir à jour les informations logistiques ;
- Informer en interne sur les réalisations et les difficultés rencontrées (reporting hebdomadaire / mensuel) ;
- Assurer les liaisons avec les organismes liés aux voies navigables.
EXPÉRIENCE
Niveau d'étude : Bac +2 en Transport et Logistique.
Expérience : de 2 à 5 ans.
COMPETENCES TECHNIQUES :
- Règles santé sécurité définies par le Groupe (applicable au transport) ;
- Organisationnelle dans le cadre d'un service de livraison ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- La connaissance du milieu fluvial est un plus.
COMPETENCES COMPORTEMENTALES :
- Rigueur, sens de l'organisation et bonne gestion des priorités ;
- Sens relationnel : capacité à aller vers l'autre, à construire des relations de coopération avec des interlocuteurs variés (internes et externes) ;
- Degré d'autonomie ;
- Réactivité ;
- Potentiel d'évolution (en rapport avec nouvelles solutions technologiques, solutions multi-modales, etc) ;
- Capacité d'analyse.
AVANTAGES SOCIAUX :
- Epargne salariale avec abondement de l'entreprise (PERCO/PEG(PEE),
- Intéressement, participation,
- Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant,
- Mutuelle avantageuse, aide au logement,
- oeuvres sociales (billetterie loisirs, voyages,).
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1. Ma candidature est présélectionnée
2. Un contact téléphonique de première approche m'est proposé
3. Je rencontre des professionnels du recrutement et des opérationnels (présentiel ou visio)
4. Ma candidature est retenue,
je reçois un courrier de promesse d'embauche
5. Bienvenue chez Lafarge !
Votre parcours d'intégration, votre manager et vos collègues vous attendent !
Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s'est engagée dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciments, granulats, bétons).
En France, Lafarge, filiale du groupe Holcim, compte près de 4 257 salariés et plus de 400 sites répartis sur l'ensemble du territoire. Nous proposons des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes : infrastructures, hôpitaux, bureaux, logements collectifs et individuels, maisons basse consommation Engagé dans une démarche d'économie circulaire et de développement durable, le groupe Holcim agit en faveur de la biodiversité, de l'économie d'énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles.
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