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Responsable développement foncier (h/f)

Montpellier
CDI
Responsable développement foncier
De 40 000 € à 45 000 € par an
Publiée le 27 janvier
Description de l'offre

Nous recrutons un(e) Responsable Développement Foncier en CDI à Montpellier.

Vous êtes animé(e) par le développement territorial, la négociation foncière et la création d’opportunités ?
Vous maîtrisez les enjeux urbains, juridiques et immobiliers, et aimez être au cœur des stratégies de croissance d’un groupe engagé ?
Ce poste est fait pour vous !

Rattaché(e) au Directeur Adjoint Développement, vous mettez en œuvre les stratégies foncières du Groupe FDI grâce à des actions de prospection, d’analyse, de négociation et de sécurisation des maîtrises foncières.

Vos missions principales seront les suivantes :

Détection & Prospection foncière

* Identifier les opportunités foncières par approches directe et indirecte.

* Développer et entretenir un réseau actif de prescripteurs, d’investisseurs, gestionnaires ou bailleurs institutionnels.

* Assurer une veille réglementaire, politique et territoriale.

* Rencontrer les décideurs locaux.

Analyse & Montage

* Analyser les informations administratives, juridiques, techniques et réglementaires liées aux terrains repérés.

* Réaliser des études de faisabilité financière et de marché préalables à l’acquisition

* Proposer des pistes d’optimisation des projets et travailler en mode projet avec les autres services.

* Préparer les argumentaires nécessaires aux négociations.

Négociation & Pilotage

* Mener les négociations foncières jusqu’à la signature des promesses de vente.

* Négocier les avenants, reports, et adapter les stratégies selon les situations.

* Présenter les dossiers au Comité Foncier.

* Accompagner la maîtrise d’ouvrage dans la levée des Conditions Suspensives et jusqu’à la signature de l’acte authentique.

* Suivre et structurer votre activité par un reporting régulier.

* Représenter le Groupe auprès des institutionnels et partenaires.

* Participer à l’élaboration de la stratégie territoriale et garantir le plan d’affaires.

* Favoriser la transversalité avec les équipes internes.

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