Projeteur cvc

Descriptif du poste

:

Rattaché(e) au pôle Génie Climatique et en collaboration avec les ingénieurs en charge des différents projets, vous prenez en main la réalisation des études graphiques (et modélisation) en intervenant dès la phase de conception (APS) jusqu'au PRO.

Vos missions seront les suivantes:

1. Recueillir les éléments du projet (via les plans de l'architecte) en termes de fonctionnalités de l'ouvrage à réaliser (finalité de l'ouvrage, esthétique...)
2. Analyser précisément le dossier technique : Principe de fonctionnement des installations, nature des équipements, cheminements, Puissance et débit, Equipements de chauffage, de ventilation, de désenfumage et de plomberie.
3. Réceptionner et intégrer les résultats des calculs fournis par les ingénieurs d'études
4. Faire la réalisation graphique de la mission pour les différentes phases en tenant compte de l’ensemble des aspects techniques, de la situation actuelle, de la situation future
5. Faire la réalisation de l’aspect graphique définitif du dossier de projet
6. Calculer les quantités et/ou les métrés - Assembler le dossier graphique à chaque phase du projet, en ce compris les listes respectives de plans

Avantages: Titres restaurant (carte), mutuelle, prime d'intéressement, prime de vacances, Compte Epargne Temps, Prise en charge de l'abonnement en transports en commun à 75%, IK Mobilité Durable.

Profil recherché:

Vous êtes issus d'une formation type BTS, Bac pro ou Bac+2 dans le domaine de la CAO-DAO.

Vous justifiez d'une première expérience similaire d'au moins 4 années au sein d'un bureau d'études TCE ou Fluides.

Vous êtes motivé par le travail en équipe et partagez vos compétences.

Vous êtes rigoureux, réactif, vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation face aux différentes modifications qui peuvent survenir au cours d'un projet.

Vous maîtrisez impérativement les outils de modlisation comme AUTOCAD, REVIT, CLIMAWIN.

Processus de recrutement:

Après un premier tri des candidatures suite à l'analyse des CV, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie du service RH avant d'être reçus en entretien par le Responsable de Service et/ou le Directeur d'Agence.

Au cours de cet entretien, le candidat peut éventuellement être amené à être soumis à un test technique.

Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien avec la Direction Générale avant décision finale.

Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.

Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers avec le responsable.