PRÉSENTATION Matches accompagne un acteur majeur de la Tech en pleine phase de structuration. Actuellement composée d’une centaine de talents, l’entreprise projette doubler le nombre de collaborateurs d'ici 18 mois. Ce projet de transition intervient à un moment charnière : le passage d'une organisation agile à une structure industrialisée, performante et internationale. Dans ce contexte de forte visibilité, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines de Transition pour une MISSIONS Rattaché(e) au CEO et membre du CODIR, vous n’intervenez pas pour maintenir l'existant, mais pour être l’architecte du scale. Votre priorité : transformer la fonction RH en un moteur de croissance prévisible et scalable. Vos responsabilités incluent notamment : Architecture du Scale : Designer et déployer les processus RH structurants (cycles de performance, politiques de promotion, grilles de salaires/Comp & Ben) adaptés à une organisation de 300 personnes. Talent Acquisition Strategy : Industrialiser la machine de recrutement (processus d'évaluation, scorecards, marque employeur) pour garantir un flux de talents de haut niveau (Tech, Produit, Sales). Culture & Employee Experience : Sanctuariser l'ADN de la société et piloter l'engagement (eNPS) pour maintenir la cohésion malgré la croissance des effectifs. Droit Social Agile & Compliance : Professionnaliser le dialogue social (animation du CSE) et sécuriser les enjeux de conformité propres au secteur régulé de la Fintech. People Stack & Data : Auditer et optimiser l'écosystème d'outils (SIRH, ATS) pour automatiser l'administratif et piloter l'activité par la donnée. Leadership Coaching : Accompagner les fondateurs et les managers dans leur montée en compétence managériale face à l'accroissement des équipes. PROFIL Vous justifiez d’une expérience de 10 à 15 ans minimum dans des fonctions RH de direction, avec impérativement un passage réussi dans une Tech en phase de scale. Savoir-Être : Business Partner : Vous alignez la stratégie People sur les objectifs financiers et opérationnels. Hands-on & Strategist : Vous avez la hauteur de vue pour conseiller le Board et l'agilité pour exécuter sur le terrain. Data-Driven : Vous pilotez votre périmètre avec des indicateurs de performance clairs et mesurables. Résilience : Vous excellez dans les environnements à forte vélocité où l'incertitude est la norme. LI-MATCHES
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