Parce que vous souhaitez mettre vos compétences au service de la professionnalisation d'une fonction RH en pleine structuration. Parce que vous aimez conjuguer stratégie, accompagnement opérationnel et proximité avec les équipes. Parce que vous avez envie de rejoindre une structure en pleine transformation, portée par des enjeux de fidélisation, de développement RH et de performance sur des projets de construction. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la mise en uvre de la stratégie RH au sein d'une structure de 350 collaborateurs. Vos principales missions couvriront notamment : La mise en place et le pilotage de processus RH structurants. Le management d'une équipe de 4 personnes et la coordination de leurs activités. Contribuer à la professionnalisation de la fonction RH et au déploiement de la stratégie RH définie par la direction du groupe. Favoriser un environnement de travail ouvert et collaboratif, où le contact direct avec les salariés est valorisé et encouragé. Vous intervenez dans une structure bénéficiant d'une forte autonomie dans le déploiement de la stratégie RH du groupe, avec pour mission de structurer et professionnaliser la fonction tout en participant activement aux projets stratégiques. Issu(e) d'une formation supérieure en RH ou droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans sur une fonction de Responsable RH. Une expérience significative et réussie dans le secteur médico-social serait un plus. Vous maîtrisez le dialogue social et savez évoluer dans des environnements complexes. Leadership, intelligence relationnelle et sens de l'innovation font partie de vos atouts. Rémunération selon profil et expérience, dans une fourchette de 60/70k. Intéressé(e) par cette opportunité ? Je suis à votre disposition pour en discuter : À vos CV !
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