Technicien de maintenance incendie et intrusion (h/f)

Description du poste

EN BREF : BORDEAUX – TECHNICIEN DE MAINTENANCE - INCENDIE – SSI – INTRUSION - ALARMES – AUTONOMIE
Thomas, notre consultant spécialiste en second œuvre du bâtiment, recrute pour l'un de ses clients, une belle PME, un technicien de maintenance Incendie, SSI, Intrusion, Alarmes, courant faible. Les interventions se font en autonomie, en itinérance essentiellement en GIRONDE.
Vos missions :
Rattaché(e) au Responsable Technique, vous assurez la maintenance et le bon fonctionnement des systèmes de sécurité INCENDIE et INTRUSION chez nos clients : sites tertiaires, industriels ou établissements recevant du public.
Vos principales missions :
• Réaliser la maintenance préventive et curative des installations incendie (détection automatique, alarme, désenfumage, extinction, etc.) et intrusion (contrôle accès, alarmes intrusion…)
• Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées
• Rédiger les rapports d’intervention et assurer le suivi technique des installations
• Conseiller et accompagner les clients sur les améliorations ou remplacements de matériel.


Profil recherché

Profil :
Formation technique en é lectricit é, é lectronique, é lectrotechnique ou SSI (CAP, Bac Pro, BTS, ou é quivalent)
• Exp é rience exig é e sur la maintenance de syst è mes de s é curit é incendie et OU intrusion et alarmes (minimum 2 ans)
• Bonnes connaissances des marques et technologies suivantes : ESSER, ASD, Chubb, SPC, Dahua, Melestone, Genetec; Salto, Risco, Ajax
• Capacit é à lire et interpr é ter des plans é lectriques et sch é mas fonctionnels
• Autonomie, rigueur, sens du service client et bonnes qualit é s relationnelles
• Permis B obligatoire (d é placements à pr é voir sur le secteur).

Ce qu ’on vous propose :

- Un poste en CDI
- R émun ération : 28 – 36 K € + V éhicule de service, t él éphone, prime d ’astreinte selon roulement
- Rejoindre une belle PME solide et structur ée.
- Formation continue sur les nouvelles technologies SSI
- Int égrer une entreprise de proximit é et un manager à l ’écoute et investi.

Le processus de recrutement :

Etape 1 : Entretien de s élection avec Thomas pour d éfinir vos objectifs de carri ère et votre correspondance avec le poste
Etape 2 : Rencontre avec le chef de service et le directeur (votre futur N+1)
Et c ’est tout ! Pas d ’entretien inutile, nous allons directement au but.

Alors, pr êt à d émarrer votre carri ère avec nous ? Postulez et rencontrez Thomas !.