Chef de projet senior/cheffe de projet senior

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité Cybersécurité Data DevOps Infrastructures & Cloud Software Engineering ​ Nous recherchons pour intégrer notre Agence de Paris un Chef de projet Technique (H/F). Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. Vos missions Avoir un rôle de « PM », piloter la backlog System Team et participer aux cérémonies PI Planning, SoS et POSync, organiser les activités des acteurs internes et externes. · Prendre en charge des projets techniques en tant que CP · Animation de la Gouvernance Projet (Ateliers techniques, coproj, copil) · Suivi budgétaire et recherche de renforts potentiels. · Suivi du capacitif des équipes. · Organiser les travaux de mise en œuvre / intégration avec l’infogérant et les équipes Infrastructures & Production / DSIT Connaissance des environnements & solutions d’infrastructure, Production/Exploitation, MiddleWare, BDD, APIM, Architecture applicative / logicielle / technique … · Connaissance de l’environnement poste de travail / écosystèmes · Connaissance Cloud AWS · Connaissance Active Directory · Connaissance O365 · Connaissance environnements Windows / Linux · Connaissance base de données Oracle / SQL · Agile SAFE / SCRUM / KANBAN ; en complément du cadre classique « Waterfall / Cycle en V ». · Connaissance Outil JIRA indispensable (suivi opérationnel). Votre profil De formation supérieure, vous possédez une première expérience sur un poste de Chef de projet et avez une expérience technique sur la partie production. Dynamique et motivé(e), vous avez le sens des initiatives et appréciez le travail en équipe. Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft