Chargé relations écoles & recrutement h/f

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement

Intitulé du poste

Chargé Relations Écoles & Recrutement H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

24 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2025

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances sur les métiers d'une Banque de Financement & d'Investissement ? Alors cette offre est faite pour vous !

Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de Crédit Agricole CIB et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.

HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole.

Au sein du pôle Développement RH, l'équipe Recrutement pilote et coordonne :

1. Les processus et projets liés au recrutement des CDI (cabinets de recrutement/chasses, programme d’intégration, accompagnement de la communauté RH sur les sujets Recrutement …)
2. La politique Jeunes et Marque Employeur à savoir :Le recrutement de cette population jeunes (auxiliaires de vacances, stagiaires, alternants, VIE) et les projets liés à ce sujet,Les relations et partenariats avec les écolesL'accueil, l'intégration et le suivi de ces jeunesL’ensemble des projets, process et outils liés au recrutement et suivi de ces populations

Au sein de l'équipe « Recrutement et Relations Ecoles », vous contribuerez aux activités suivantes :

3. Recruter pour un périmètre donné des stagiaires, alternants et VIERecensement du besoin, publication de l’offre, sourcing des candidatures reçues
4. Promouvoir Crédit Agricole CIB lors des évènements écoles auprès des étudiants et/ou organiser des évènements :présentations aux étudiantsforums écolesévènements internes (escape game, conférences..)
5. Accompagner les jeunes dans leur parcours professionnel Recueillir, analyser les évaluations des managers et des jeunesContribuer à assurer les entretiens RH de ces jeunes pour leur proposer en priorité des opportunités internesContribuer à l'organisation des actions d'animation de la communauté des jeunes (atelier cv...)

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Et si c'était vous ?

Formation : Université ou Ecoles de commerce.

Spécialisation : Ressources Humaines ou Généraliste.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une 1ère expérience en RH (recrutement, gestion du personnel) et ou organisation d'évènements/forums serait appréciée.

Compétences recherchées

Hard Skills :

- Maitrise du Pack Office ;

- Intérêt pour le recrutement ;

- Intérêt pour la promotion de la marque employeur ;

- Français courant & Anglais (minimum B2).

Soft Skills :

- Forte sensibilité RH, qualités d’écoute

- Aisance relationnelle et capacité à coopérer avec différents interlocuteurs

- Grande rigueur, gestion des priorités

- Réactivité/sens du client et curiosité

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Langues

Français et Anglais courant