Directeur / directrice chrs maison des allées - h/f (h/f)

Offre n° 199MXRJ

Directeur / Directrice CHRS Maison des Allées - H/F (H/F)

Le Centre dHébergement et de Réinsertion Sociale du Centre Communal dAction Sociale de Toulouse recherche un-e Directeur-rice dÉtablissement pour piloter et développer les structures dédiées à laccueil et à laccompagnement de personnes en situation de précarité. Le CHRS "La Maison des Allées" est un acteur historique toulousain de laccueil et lhébergement de publics en difficulté sociale. Il dispose dune capacité daccueil de 85 places pour hommes seuls sur le site dAntipoul, 28 places femmes avec ou sans enfants, et 36 places en appartements diffus. Une cinquantaine dagents (fonction publique hospitalière) exercent des missions daccueil, daccompagnement social et dentretiens des bâtiments.


MISSIONS

Sous lautorité de la Directrice du Pôle Lutte Contre les Exclusions du CCAS, vous êtes responsable du management et de la gestion globale des ressources des différentes unités du CHRS. Vos missions sont:

* Mettre en œuvre le projet détablissement en lien avec les équipes. Vous participez à la démarche stratégique portée par la direction générale et proposez des actions ou orientations visant le développement des différentes activités;
* Garantir léquilibre financier de la structure au regard des moyens autorisés par la DDETS;
* Mettre en œuvre la démarche damélioration continue de la qualité, vous organisez, en lien avec les chefs de services, les conditions daccueil et daccompagnement des personnes accompagnées en veillant au respect de leurs droits, à leur sécurité et aux bonnes conditions dhygiène;
* Piloter lévaluation externe en lien étroit avec les chefs de service et la direction générale du CCAS, en veillant à associer les différentes équipes;
* Assurer la responsabilité de lorganisation et du fonctionnement des établissements, élaborer les outils de suivi et dévaluation, et sassurer du reporting régulier des différentes activités;
* Développer toutes les activités pouvant répondre aux besoins des personnes accueillies, et assurer leur communication. Développement dactions de mécénat, de partenariat, de recherche de fonds, et de réponse à des appels à projets;
* Animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires sur les établissements, en faisant preuve dune grande disponibilité auprès de vos équipes, et dune grande capacité dadaptation dans la gestion de votre temps.


PROFIL

De formation supérieure, CAFDES ou équivalent exigé (diplôme de niveau I), vous justifiez dune expérience réussie dans un poste de direction dau moins 5 ans dans le champ de lurgence, de linsertion et/ou du logement adapté au sein desquels vous avez pu construire, développer des partenariats solides avec les différents acteurs du territoire. Vous avez une bonne connaissance des politiques sociales et des dispositifs dhébergement, dinsertion par le logement et vous êtes agile dans les relations partenariales. Votre aisance relationnelle et vos qualités évidentes de communicant vous permettent de nourrir la relation avec les équipes, les jeunes et les familles ainsi quavec les partenaires extérieurs. Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous savez être à lécoute et proche de vos équipes. Vous savez vous positionner, faire respecter un cadre, générer de la confiance, anticiper les transformations et les accompagner. Vous maîtrisez parfaitement la gestion budgétaire.


TYPE DE CONTRAT

CDD - 36 Mois

Contrat travail: 35H/semaine. Travail en journée.

* Titres restaurant / Prime de panier
* CSE
* Indemnité transports
* selon la grille indiciaire FPH


EXPÉRIENCE

* 5 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Action sociale- CAFDES Cette formation est indispensable


COMPÉTENCES

* Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
* Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires Cette compétence est indispensable
* Diagnostic social Cette compétence est indispensable
* Législation sociale Cette compétence est indispensable
* Piloter une activité Cette compétence est indispensable
* Méthode danalyse de besoins


SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELS

* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Etre force de proposition
* Avoir le sens du service


INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

* Secteur dactivité : Action sociale sans hébergement n.c.a.


EMPLOYEUR

250 à 499 salariés

Le CCAS est un établissement public qui gère 44 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de la petite enfance et intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions. Près de 1800 agents travaillent au sein du CCAS, un établissement public administratif : plus autonome quun service municipal, il dispose de son propre budget financé entre autres par la mairie et le département. Sa vocation est dapporter du soutien aux personnes fragiles ou en difficulté.


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