Vous êtes gestionnaire de paie confirmé. Vous cherchez un poste stable, bien organisé, avec une vraie qualité de vie. Vous avez 3 à 5 ans d'expérience en paie, idéalement en cabinet. Vous aimez votre métier, mais vous ne voulez plus subir des rythmes intenables ou un manque de reconnaissance. Ce poste vous offre un cadre clair, un management humain et de vraies perspectives, sans plafond de verre. La structure Vous rejoignez un cabinet d'audit, d'expertise comptable et de conseil, membre d'un groupe national reconnu, regroupant plus de 140 bureaux en France. Le site de d'Evry (91) compte : 50 collaborateurs, des associés impliqués, accessibles et présents, un pôle social de 6 personnes, jeune, soudé, avec une excellente ambiance de travail. La clientèle est composée de TPE et PME, sur des secteurs variés, avec des dossiers bien organisés. L'environnement est moderne, structuré et pensé pour durer. Vos missions Au sein du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille clients multi convention en toute autonomie. Vos missions incluent notamment : - Gestion complète de la paie (collecte des variables, bulletins, DSN) - Administration du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants) - Déclarations sociales et suivi des obligations légales - Conseil courant aux clients sur les questions sociales - Échanges réguliers avec les clients et l'équipe - Travail en collaboration avec les autres pôles du cabinet - Le portefeuille est dimensionné pour garantir la qualité du travail. Profil recherché: Formation en paie / RH 3 à 5 ans d'expérience en gestion de la paie, en cabinet Maitrise du logiciel Silae Autonomie sur la gestion de portefeuille Rigueur, fiabilité et sens du service client Bon esprit d'équipe et envie de s'inscrire dans la durée Rémunération & conditions: - Rémunération : 38K€ à 40K€ selon profil - Contrat 35 heures - Télétravail possible - Cabinet structuré, outils performants - Management de proximité, bienveillant - Ambiance saine et collaborative Localisation : 91000 EVRY Évolution & accompagnement: - Parcours de formation individualisé - Accompagnement à la montée en compétence - Perspectives d'évolution réelles, sans plafond de verre - Possibilité de faire évoluer votre rôle selon vos envies
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