DESCRIPTIF DE L'OFFRE
En étroite collaboration avec la direction du magasin, vousmettez en œuvre la politique RH en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise.
Vous gérez l'ensemble du processus de paie ainsi que la gestion administrative du personnel.
* Superviser et contrôler la paie et la DSN dans un environnement multi conventions collectives
* Veiller à la bonne application de la législation sociale, de la convention collective, du règlement intérieur et des procédures internes à l'entreprise
* Contribuer au développement des compétences des collaborateurs : gestions des carrières, recrutements, mobilité interne, entretiens annuels..
* Accompagner et conseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes,
* Veiller au bon climat social de l'entreprise,
* Préparer les réunions des IRP ainsi que la BDESE
* Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux
PROFIL RECHERCHÉ
* Méthodologie et rigueur
* Sens de l'écoute et de la communication
* Capacité à travailler de manière autonome.
* Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale en matière de paie.
* Aptitude à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution.
* Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité.
* Connaissancedu logiciel Silaé
* La connaissance de la Convention Collective du Commerce (2216) serait un vrai plus.
Experience: Expérience exigée
Qualification: Cadre
Le centre E.Leclerc de CROZONemploie160salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000salariés. L'enseigne E....
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