Créée en 1906, laïque et reconnue d’utilité publique, la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon accompagne les personnes rendues vulnérables par l’âge, la maladie ou la précarité, de la naissance à la fin de vie.
Près de 100 000 personnes sont accueillies chaque année dans ses 66 structures en Ile-de-France (crèches, service d’hospitalisation à domicile, établissement pour personnes en situation de handicap et personnes âgées, centre médicaux et dentaires, instituts de formation, etc.).
L’activité de la Fondation est organisée autour de 4 pôles (Personnes âgées - personnes handicapées; Santé; Petite enfance; Formation - Recherche). Les fonctions supports (Direction des Ressources Humaines, Direction Administrative et Financière, Direction des Organisations et Services numériques, Direction Qualité et Gestion des risques et Direction de la communication) sont mutualisées.
La Fondation compte 1800 salariés.
La Fondation Œuvre de la Croix Saint Simon recrute :
1. Apporter un appui juridique quotidien à la DRH, aux managers sur les problématiques individuelles et collectives (contrats, disciplinaire, absences, rupture, etc.),
2. Participer à la préparation et au suivi des relations sociales (CSE, CSSCT, NAO...), en lien avec la Directrice des ressources humaines,
3. Contribuer à la mise en œuvre des accords collectifs, politiques RH internes, procédures et modes opératoires,
4. Rédiger des notes juridiques, des supports de communication internes et assurer une veille juridique sociale régulière,
5. Assurer la mise à jour de la documentation sociale : affichages obligatoires, intranet RH, BDESE, etc.
Les compétences attendues :
1. Connaissances solides en droit du travail individuel et collectif,
2. Capacité à vulgariser le droit social pour des interlocuteurs opérationnels,
3. Bonnes qualités rédactionnelles, rigueur, sens de la confidentialité,
4. Aisance relationnelle, réactivité, esprit d’équipe.
5. Une connaissance de la CCN FEHAP 51 serait un atout.
Votre profil :
Titulaire d’un Master 2 en Droit Social ou du travail, vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un secteur multi sites ou medico social.
Vous souhaitez rejoindre une équipe RH engagée, dynamique et tournée vers l’accompagnement de terrain.
Nous vous attendons!
A vos marques, prêt, postulez!
Ce que nous vous offrons :
1. Un programme d’intégration personnalisé et un accompagnement sur le long terme,
2. Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution,
3. Des actions concrètes en matière de QVT : service social dédié aux salariés, sophrologie, prévention des risques psycho-sociaux,
Des avantages attractifs :
1. 6 semaines de congés payés, jours de récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires,
2. Prime de cooptation de 300 € bruts,
3. Prime d’intéressement,
4. Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage),
5. Aide à la garde d’enfants et aide au logement.
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