Gestionnaire ressources humaines h/f

À propos de nous

Présentation de l’établissement : Le Centre Hospitalier Cœur de Corrèze est le 2éme établissement acteur de santé présent sur le département.

Fort de ses 1300 professionnels, qui s’engagent au quotidien au service de la population, il fait partie des principaux employeurs du territoire. Composés de différents sites hospitaliers répartis sur la ville, il prend en charge les spécialités médicales à travers ses 6 pôles d’activité clinique.


Mission

1. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, dans son domaine d’activité.

· Accueil, information aux agents sur le temps de travail

· Suivi de la gestion du temps de travail des agents contractuels et titulaires (vérification plannings, changement de service, de quotité, mouvements, compteurs, etc.)

· Suivi des heures supplémentaires

· Rédaction des courriers réponses aux différentes demandes

· Gestion des autorisations spéciales d’absences syndicales

· Gestion des grèves

· Archivages

2. HORAIRES DU POSTE :

Contrat à durée déterminée de 3 mois

Quotité de travail : 100%

Rythme de travail : 7h30 par jour générant des RTT

Organisation de l’activité : du lundi au vendredi inclus

Horaires : entre 8h00 et 18h00 au regard des nécessités de services

3. LIEN HIERARCHIQUE :

Directeur des ressources humaines N+2

Attachée des ressources humaines N+1

4. LIAISONS FONCTIONNELLES :

Tous les agents de l’établissement


Profil

COMPETENCES REQUISES :

Connaissances :

Capacité à communiquer et à transmettre l’information

Organisation et fonctionnement interne de l’établissement

Connaissance du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Gestion des ressources humaines

Notion en gestion de la paie

Logiciel dédié à la gestion RH

Savoir-faire :

Connaître et expliquer la réglementation concernant le temps de travail

Contrôler des données et/ou informations transmises par les services

Savoir rendre-compte à sa hiérarchie

Prioriser les activités à réaliser

Savoir respecter les consignes et les délais

Travailler en équipe

Savoir rédiger des documents liés à son activité

Savoir-être :

Discrétion

Maitrise de soi

Disponibilité et assiduité

Savoir s’adapter à la charge de travail