Le territoire de Meurthe et Moselle couvre une population de 733 821 habitants et compte 591 communes réparties en 23 cantons. Reconnu depuis de très nombreuses années comme précurseur et novateur dans le domaine des Solidarités et le développement d'un accès pour tous à des services départementaux de proximité, le Département de Meurthe-et-Moselle est particulièrement attentif à laccès aux droits fondamentaux que sont la santé, l'insertion sociale et professionnelle et la protection de l'enfance.
Fort de la diversité de ses 120 métiers exercés par 3350 agents, la collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d'amélioration continue des conditions de travail dans une approche, à la fois, individuelle et collective.
La direction des ressources humaines est organisée autour de trois services thématiques (Carrière et Paie, Qualité de vie au travail et Emplois et compétences), un pôle administratif de direction, une conseillère juridique, une chargée de mission grands projets RH, une psychologue du travail et compte plus de 70 professionnels.
MISSION
Concevoir, piloter et mettre en oeuvre la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences du Département afin d'anticiper les évolutions des métiers, d'accompagner les transformations organisationnelles et de sécuriser les parcours professionnels des agents.
ACTIVITES
Pilotage de la démarche GPEEC et analyse prospective
· Construire et structurer la démarche de GPEEC à l'échelle de la collectivité,
· Superviser et garantir l'actualisation des outils internes de GPEEC et notamment du répertoire des métiers,
· Réaliser des analyses prospectives : évolutions des métiers, impacts des politiques publiques, effectifs et postes,
· Proposer des scénarios d'évolution, cartographies des ressources et des plans d'actions associés,
· Contribuer à la définition du plan de développement des compétences en lien avec la formation,
· Identifier les compétences critiques, émergentes ou en tension,
Appui stratégique à la DRH et aux directions
· Conseiller les directions dans l'adaptation de leurs organisations et de leurs besoins en compétences,
· Participer aux travaux de redéfinition des périmètres, réorganisations, diagnostics R,
· Rédiger et suivre les rapports du CST et les délibérations correspondantes,
· Produire des tableaux de bord RH et indicateurs pour éclairer la décision.
Conduite de projets RH transversaux
· Superviser et garantir la sécurisation juridique de la campagne des entretiens professionnels,
· S'assure de la conformité des composantes statutaires et indemnitaires des postes (RIFSEEP et NBI)
Veille, expertise et sécurisation des données
· Assurer une veille réglementaire et législative dans son champ d'activités (FPT, CNFPT, réformes statutaires),
· Veiller à la conformité des actes produits et de mise en oeuvre des décisions
· Superviser et actualiser les processus internes d'activité
· Déployer, optimiser et développer le système d'information RH,
Poste susceptible d'évolution dans le cadre d'un projet de réorganisation en cours avec du management d'équipe.
Référence de l'offre : zlcdsusjs1
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