Contexte du recrutement et définition de poste :
Missions principales
Gestion hydraulique du réseau hydrographique
1. Gestion et suivi des ouvrages hydrauliques répartis sur le territoire, en collaboration avec les acteurs du territoire (collectivités, particuliers, agriculteurs, …).
2. Réflexion sur la mise en place de protocole de gestion.
Animation du Plan de Gestion du Réseau Stratégique du Territoire à Risque Inondation de Chouzé-sur-Loire
3. Coordination, mise en œuvre et conduite du programme d’entretien et des travaux de restauration morphologique, continuité écologique (concertation, conduite d’opérations, chantiers, etc.).
4. Suivi et gestion des espèces exotiques envahissantes (Jussie, ragondins, etc).
5. Mise en place d’indicateurs de suivis biologiques (IPR, IBD, etc.).
6. Participation à l’élaboration des dossiers administratifs et des demandes de subventions.
7. Réflexion sur l’établissement de plans de gestion en concertation avec les acteurs locaux pour la restauration des annexes hydrauliques de la Vienne (frayères, continuité écologique, mobilisation en crue).
8. Définition des principaux enjeux et des besoins.
9. Lancement et suivi des marchés publics associés.
Veille et suivi sur les grands latéraux de la Vienne
Réalisation de suivis
10. Suivi sédimentaire.
11. Participation à la surveillance de l’état des cours d’eau et des réseaux de fossés.
Animer la concertation avec les acteurs locaux et les usagers
12. Information, concertation et assistance technique et réglementaire auprès des acteurs du territoire sur les dossiers en lien avec la GEMAPI et le grand cycle de l’eau. Appui et mise en relation les différents acteurs publics et privés afin d’améliorer les actions partagées.
Coordination de la lutte contre les EEE sur le territoire.
Organisation de sessions de sensibilisation auprès des élus et agents avec l’appui des partenaires (FREDON, CEN).
Suivi et mise en œuvre des actions du Programmes d'actions de prévention des inondations (PAPI) Authion.
13. Suivi des échelles et repères de crues déployées dans les communes.
14. Suivi des diagnostics de vulnérabilité.
15. Conception et animation de la sensibilisation scolaire.
Organisation de la surveillance des digues en période de crue (en suppléance de la responsable du pôle), impliquant une veille hydrographique sur la Vienne et la Loire.
Participation active à la gestion des bases de données et du SIG du pôle GEMAPI.
Missions complémentaires
16. Appui auprès de la technicienne Quantité Qualité pour le suivi des ressources en eau du territoire.
17. Suivi, en appui à la responsable de pôle, des contrats territoriaux des 4 Syndicats de rivière et du SAGE Vienne Tourangelle.
18. Encadrement d’un apprenti en charge des missions de suivi quantitatif à Chouzé sur Loire.
19. Élaboration technique des marchés publics et demandes de subventions auprès des différents partenaires financiers.
20. Préparation, animation des comités de pilotage et certaines commissions techniques pour rendre compte aux financeurs et au comité de pilotage du déroulement des actions.
21. Assistance dans l’élaboration budgétaire du programme d’actions.
22. Surveillance des digues en période de crue.
Profil recherché :
23. Formation niveau BAC +3 à Bac +5 en environnement spécialisée dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques. Expérience sur un poste similaire appréciée.
24. Maitrise du fonctionnement des milieux aquatiques (hydrologie, hydraulique, biologie, continuité écologique, transport solide...) et des modalités de leur gestion.
25. Connaissance des acteurs de l’environnement et des collectivités territoriales.
26. Réalisation de diagnostics techniques sur des aspects hydromorphologiques et fonctionnement hydraulique.
27. Maîtrise des procédures de marchés publics (prestations de services, études et travaux).
28. Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel et PowerPoint) et de cartographie (Qgis).
29. Rédaction de rapports, demandes de subventions et notes techniques.
30. Autonomie, sens de l'organisation, réactivité, conduite de projet.
31. Goût pour le travail de terrain et capacité à assurer le suivi des études, des conventions ou des travaux.
32. Qualités relationnelles, capacité d’écoute, de communication et de médiation.
33. Force de proposition, capacité de travail en équipe.
34. Permis B obligatoire.
Rémunération
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire, CNAS, chèques déjeuners, participation employeur « prévoyance » dans le cadre de l’adhésion au contrat collectif.
Poste à pourvoir à compter du 3 novembre 2025
Candidature à transmettre au plus tard le 31 août 2025.
Recrutement par voie contractuelle - Contrat de projet de 3 ans
Temps complet - Catégorie B - Filière technique - Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux.
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