Groupe international d'ingénierie et de conseil technologique, agap2 accompagne depuis 2005 les acteurs industriels dans leurs grands défis techniques et humains. Présent dans 10 pays à travers 38 agences, le groupe réunit plus de 3 000 spécialistes impliques dans la conception, le pilotage et la sécurisation de projets complexes au coeur des transformations énergétiques, numériques et environnementales.
agap2 intervient sur l'ensemble du cycle de vie des projets, en plaçant l'excellence opérationnelle, l'innovation et l'engagement humain au centre de sa démarche. Fidèle a sa philosophie, le groupe oeuvre chaque jour pour une ingénierie durable, responsable et tournée vers les enjeux de demain.
MAIS DEVENIR AGAPIENS c'est quoi ?
- Intégrer une communauté de 3 000 experts et un programme de mentoring pour favoriser le partage d'expérience, le conseil et la progression individuelle.
- Pouvoir explorer si vous le souhaitez différents secteurs d'activités à travers nos 2000 projets réalisés chaque année
- Évoluer dans un environnement qui valorise la progression et la montée en compétences, grâce à un accompagnement continu, des formations ciblées et des parcours de carrière personnalisés.
- Bénéficier d'un management de proximité grâce à des équipes à taille humaine, des événements réguliers et une application interne favorisant les échanges et le lien.
- S'inscrire dans une entreprise engagée, qui conjugue exigence technique, proximité terrain et responsabilité sociétale à travers ses initiatives (diversité, égalité, inclusion).
Poste : Talent Acquisition Manager (TAM) - Lead Recruiter Life sciences (LFS) Nord H/F
Type de contrat : CDI / Cadre
Ville : Boulogne-Billancourt (92)
Le poste de Talent Acquisition Manager est un poste clé dans le développement d'agap2. Vous serez le référent recrutement pour votre environnement notamment en :
- Définissant une stratégie de recrutement adaptée par rapport aux besoins de votre environnement
- Réalisant vos propres recrutements en autonomie : sourcing, préqualification téléphonique, entretien, proposition salariale, remise de contrat
- Créant, suivant et animant votre réseau de candidats par rapport à vos activités recrutements
- Animant et étant garant des process et KPI recrutement
- Recrutant, formant et coachant un recruteur junior
- En accompagnant les ingénieurs d'affaires et RH juniors dans leur process de recrutement
En complément de ses responsabilités locales, vous aurez pour missions d'accompagner le périmètre Nord LFS (Paris - Lille - Strasbourg) en :
- Assurant le bon traitement des besoins
- Assurant du partage des bons candidats
- Animant des sessions sourcing
- Formant les recruteurs sur les métiers des LFS
- Etant un appui aux Onboardings des agences
- Pilotant le plan de développement ED
- Etant un relais de la Lead RH France LFS
- Participant à la stratégie RH LFS
Être Talent Acquisition Manager c'est également s'inscrire dans un parcours carrière vous permettant d'évoluer rapidement vers des postes à toujours plus hautes responsabilités.
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