RisKover est un cabinet de conseil de référence, spécialisé dans l’accompagnement des institutions financières et des assureurs dans la mise en œuvre de solutions technologiques complètes et sur mesure de gestion des risques financiers réglementaires (Bâle, ALM, IFRS 9, FINREP, etc.), ainsi que l’optimisation et la personnalisation des solutions de risques économiques (gestion des limites, de la trésorerie, etc.).
Dans un contexte de croissance, nous recherchons un(e) Responsable RH pour structurer et animer notre politique RH, et accompagner nos talents au quotidien.
Vos missions principales :
* Gestion administrative du personnel : Contrats, suivi des absences et des temps.
* Recrutement et intégration : Pilotage des processus de recrutement (rédaction des offres, sourcing, entretiens), en collaboration étroite avec l’équipe commerciale pour répondre aux besoins définis par leurs retours terrain. Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs.
* Développement des talents : Mise en place de plans de formation, gestion des entretiens annuels, accompagnement des évolutions de carrière.
* Animation RH : Organisation d’événements internes, gestion de la QVT (Qualité de Vie au Travail), médiation en cas de conflits.
* Conformité et veille : Veille sur la législation du travail, mise à jour des processus RH, respect des obligations légales (DP, registres, etc.) et environnementales (RSE, etc.).
* Stratégie RH : Participation à la définition de la politique RH alignée sur les objectifs de l’entreprise, en collaboration avec la direction.
Votre profil :
* Expérience : Responsable RH confirmé ou poste similaire, idéalement dans une ESN, une PME ou un environnement FinTech.
Compétences clés :
* Maîtrise du droit du travail et des processus RH.
* Expérience en recrutement (sourcing, sélection, intégration).
* Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité à gérer des profils variés (consultants, techniciens, managers).
* Autonomie, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement en croissance.
Atouts supplémentaires :
* Expérience dans le secteur du numérique ou de l’IT.
* Connaissance des spécificités des ESN (gestion des missions, mobilité, etc.).
* Certification en RH (Titre RNCP, Master RH, etc.) appréciée.
Pourquoi nous rejoindre ?
Environnement stimulant : Une équipe soudée, des projets variés et une culture d’innovation.
Impact direct : Vous serez acteur(trice) clé de la structuration RH de l’entreprise.
Flexibilité : Télétravail partiel.
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