Référence CSP: O038240/417000905
Sous la responsabilité du Responsable du service, vous assurez les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du service Ressources Humaines :
* Assurer le traitement et le suivi des dossiers maladies (accident de travail, maladie professionnelle, maladie ordinaire, CLM, CLD, temps partiel thérapeutique,...)
* Intégrer les variables liées aux absences pour maladie dans le logiciel métier (CIRIL) ;
* Calculer les incidences sur le salaire des agents (demi traitement, subrogation, ...) ;
* Rédiger les arrêtés correspondants à la situation des agents ;
* Réaliser les déclarations nécessaires sur la plate-forme de la CPAM et de l'assureur de la collectivité dans le respect des délais imposés et en assurer le suivi des remboursements ;
* Envoyer mensuellement les éléments pour permettre le versement des compléments de salaire pour les agents qui adhèrent au contrat groupe prévoyance ;
* Saisir les instances médicales compétentes (conseil médical) et assurer le suivi des dossiers
* Organiser et suivre les visites médicales ;
* Gérer l'attribution des tickets restaurant ;
* Participer à la gestion des temps de travail (suivi des absences, gestion des plannings, gestion des comptes épargnes temps...) ;
* Participer à des missions transversales en fonction de l'actualité statutaire et des campagnes RH internes ;
* Participer à l'accueil du service des ressources humaines : accueil physique, accueil télé-phonique... ;
* Classer et mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
* Liste des missions non exhaustive.
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Structures de coopération territoriale
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