• Participer à la conduite d’une ou plusieurs études pré-opérationnelles
• Assurer le suivi et la conduite d’une ou plusieurs opérations
• Participer au développement de l’Agence
• Piloter les équipes internes en tant que référent de phase OMEGA
• Assurer un reporting politique technique et financier régulier auprès du responsable de pôle
• Assurer un reporting technique et financier régulier auprès du client
• Assurer la qualité des livrables, des projets et veiller au respect des engagements et de la satisfaction clients
• Veiller au respect des process internes et y contribuer le cas échéant
• Définir l’organisation générale des missions confiées à l’assistante opérationnelle, avec qui vous formez un binôme opérationnel
• Assurer une veille sectorielle (territoriale et métier)
Cadre d'exécution des missions
Vous travaillerez sous l'autorité du responsable de pôle aménagement au sein de la Direction du Renouvellement Urbain.
Vous participerez à la réunion d’équipe de votre pôle et travaillerez en étroite collaboration avec ses membres ainsi que l’ensemble des membres de la Direction.
Mobilité géographique : Département de Loire-Atlantique et départements limitrophes
Formation/Expérience
Formation universitaire (urbanisme, géographie, droit), Ingénieur (ESTP, INSA, …), Urbaniste, Architecte, Science po ou équivalent – Bac+4 minimum
Expérience de 2 ans dans l’aménagement appréciée (profil débutant accepté)
Compétences techniques
- Connaissance du contexte des collectivités locales
- Connaissances en urbanisme et aménagement, de la réglementation en termes de marchés publics et montages juridiques, en économie (gestion budgétaire, montages financiers, …)
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des outils de gestion opérationnelle
Qualités professionnelles – aptitudes professionnelles et relationnelles
- Travailler avec rigueur et méthode
- Avoir le sens de l’organisation
- Se montrer polyvalent
- Savoir prendre des décisions
- Être autonome et force de propositions
- Détenir des qualités relationnelles et rédactionnelles
- Ecouter et établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs
- Faire preuve d’esprit d’équipe et se montrer fédérateur
- Détenir des capacités de négociation, de médiation et de gestion des conflits
- Communiquer en public et savoir présenter un projet
- Animer un travail de groupe / une réunion
- Savoir gérer les situations imprévues ou irritantes
- Faire preuve de diplomatie
- Respect de la confidentialité
Conditions de travail
CDI - Temps plein
Poste basé à Nantes
Télétravail possible
Mutuelle, carte titres restaurant, prime vacances, forfait mobilité ou prise en charge abonnement transport à 75%, avantages CSE, ...
Mobilité : déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire départemental. Utilisation de la flotte de véhicules mutualisés.
L agence Loire-Atlantique développement, dans le cadre d une approche globale et opérationnelle du territoire, mobilise ses équipes d experts et ses savoir-faire, pour conseiller, concevoir et réaliser des projets auprès de l'ensemble des collectivités de la Loire-Atlantique et des porteurs de projets afin de répondre à leurs besoins.
LAD intervient sur les champs :
- Aménagement et Renouvellement urbain
- Construction et réhabilitation énergétique
- Ingénierie immobilière
- Biodiversité
- Energie renouvelable
- Tourisme durable
- CAUE
Loire-Atlantique développement est constituée d une Société d Economie Mixte (LAD SELA), d une Société Publique Locale (LAD SPL) et du Conseil d Architecture, d Urbanisme et de l Environnement de Loire-Atlantique (CAUE 44). Un Groupement d Intérêt Economique (LAD GIE) assure les fonctions supports mutualisées. Un groupement d employeur (GE)
L agence compte 140 collaborateurs répartis en 5 directions.
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