Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de direction et du cadre donné par le Président et le Conseil d'Administration, le-la Directeur-rice propose et met en œuvre les axes politiques et stratégiques du groupement dans le cadre d'une démarche entrepreneuriale mise au service de l'insertion professionnelle et sociale.
Il-elle est notamment amené-e à effectuer les tâches suivantes :
- Gestion financière et administrative
- Suivi comptable et de la trésorerie
- Etablissement des comptes prévisionnels et tenue des tableaux de bord
- Direction du personnel et gestion des ressources humaines, incluant notamment :
- l'embauche des salarié-e-s, le droit disciplinaire, la rupture des contrats de travail (sous réserve toutefois de l'accord du Président concernant la rupture du contrat de travail des cadres)
- la gestion sociale des emplois et compétences, et des rémunérations
- la prise en charge des questions sociales
- la gestion du personnel,
- les relations avec les organismes extérieurs
- Relations extérieures (banques, partenaires institutionnels, collectivités, prescripteurs, clients, etc.)
- Gestion immobilière (cette gestion étant à ce jour opérée par le biais d'une SCI)
Ces tâches s'effectuent au sein des entreprises du groupement, à savoir notamment de fédérer et de mutualiser les associations du territoire dans le champ de l'inclusion, de l'environnement, et de l'aide à la personne.
Il-elle assume sa mission sous le contrôle direct du Président ou de toute personne du Groupement mandatée par le Président. En outre, il rend compte de son action aux instances :
- Président et Trésorier, aussi souvent que de besoin,
- Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Bureau de ces instances.
Il-elle est en charge de la mise en œuvre technique des décisions de ces instances et exerce ses attributions au mieux des intérêts du groupement, des structures adhérentes, en se conformant aux orientations qui lui sont données par le Président.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Apporter un appui technique pour le personnel,Organiser l'activité de production des personnes prises en charge,Assurer la gestion administrative d'une activité,Gérer les relations publiques,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Animer, coordonner une équipe,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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