Devops

Qui sommes-nous?

Silae, premier centaure RH français et logiciel n°1 de Paie en France, accélère sa croissance avec ses offres SaaS de gestion des ressources humaines (My Silae, Silae RH suite..). Silae fait partie de Silver Lake, fonds d’investissement associé aux plus grandes transformations technologiques de ces dernières années.

Le succès de Silae s'appuie sur la pertinence et la robustesse de ses solutions pour les TPE et PME, promu et opéré par un réseau inégalé de partenaires (experts comptables, professionnels de Paie et revendeurs) engagés au quotidien auprès de nos clients communs.

Silae, c’est aujourd’hui 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France (Aix-en-Provence / Bordeaux / Lyon / Nantes / Rennes / Toulouse / Paris / Montpellier / Brest) qui évoluent au sein d’une culture d’entreprise dynamique et participative dans un secteur en constante évolution.

Dans une équipe de 6 personnes travaillant sur l'infrastructure Azure de notre entreprise, avec des objectifs DevOps affichés.

Tu participeras aux développements d'outils web permettant de sécuriser, d'automatiser et de gérer l'ensemble de nos ressources Azure.

Les compétences nécessaires sont :

1. Maîtrise du développement C# .NET Core full stack
2. Manipulation de bases de données SQL Server / MySQL
3. Connaissance / maîtrise des environnements Microsoft Azure Portal et DevOps
4. Connaissance / maîtrise de PowerShell
5. Volonté de monter en compétence sur les technologies Azure DevOps/Portal, PowerShell, API Azure

Responsabilités :

1. Proposer des solutions techniques appropriées en relation avec la gestion de nos ressources Azure et en discuter avec l'équipe.
2. Réaliser les développements spécifiés, concernant des outils / boards pour l’administration de notre environnement Azure qui s’appuieront sur les APIs Microsoft Azure Portal et DevOps.
3. Réaliser la documentation.
4. Effectuer des tests fonctionnels.
5. Manipuler des scripts PowerShell pour la configuration / administration de nos serveurs.

Processus de recrutement :

1. Premier entretien avec Camille, lead Talent Acquisition (30/45 min).
2. Tests techniques.
3. Entretien technique avec l’équipe (1h).
#J-18808-Ljbffr