Juriste senior (f/h)

Inserm Transfert recherche un(e) Juriste senior (H/F) pour intégrer son département juridique. A ce titre vous êtes en charge de : Conception, rédaction, analyse et validation - en français et en anglais - de contrats de transfert de technologie, avec des partenaires académiques et des industriels français et étrangers, dans le domaine de la recherche médicale, et en particulier : • Négociation et rédaction de contrats de collaboration, de contrats de licence, de contrats de prestations de service, d’accords de consortium, de contrats d’essais cliniques et de contrats cohortes, • Gestion de toutes les questions relatives aux dispositions du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), notamment DCP/EBH, • Négociation et rédaction de règlements de copropriété et de cession de brevets, • Négociation et rédaction de contrats en lien avec la mobilité chercheurs, • Conseil sur les aspects réglementaires liés à ces contrats. Participation aux négociations en coordination étroite avec les opérationnels, Rédaction de notes de synthèses et de documents types, Management d’une équipe de 1 ou 2 juristes. Pourquoi choisir Inserm Transfert : Inserm Transfert SA est la filiale privée de l’Inserm (Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale), premier organisme de recherche européen en santé humaine. Inserm Transfert gère la valorisation économique et sociétale ainsi que le transfert des connaissances issues des laboratoires de recherche de l’Inserm vers l’industrie, contribuant à promouvoir l’innovation en santé. En intégrant Inserm Transfert, vous rejoignez : Une organisation engagée au cœur des grands enjeux de la santé humaine, Un environnement impactant, dynamique et international, Une entreprise à taille humaine où un management de proximité vous permet de vous développer, Une équipe juridique animée par un fort esprit collectif, Une pratique au quotidien de l’anglais. Autres avantages : Travail hybride : présentiel au sein du Parisanté Campus / télétravail, Plan d’épargne entreprise avec abondement, accord de participation, mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur, Restaurant inter-entreprises avec prise en charge totale par l’employeur des frais d’admission, Politiques RH pour accompagner au mieux les salariés dans leurs choix de vie personnels (indemnités dans le cadre des congés parentaux, de la mobilité douce, etc.)