Missions principales, en lien avec les membres du Comité de Direction
* Participer à la définition et la formalisation de la stratégie de développement de la politique Petite Enfance
Développer et maintenir des relations de confiance et de proximité avec l’ensemble des partenaires
Coordonner, développer et animer des partenariats avec les acteurs de la Petite Enfance
Veiller au respecter des engagements contractuels
Élaborer les dossiers de subventions, de conventions, d’AO, bilans d’activités etc.
Élaborer et développer des outils de suivis de l’activité
Élaborer les rapports d’activité à destination des partenaires
Veiller au respect des orientations politiques définies par le Comité de Direction
Trouver de nouvelles sources de financement
Promouvoir l’Association et ses projets sur les réseaux et veiller à la visibilité de cette dernière
Travailler sur des réponses innovantes au regard des besoins des familles, de l’évolution des équipements
Conseiller et alerter au besoin les membres du CODIR sur les sujets liés à son expertise
* Assurer le pilotage de l’activité
Suivre et analyser les taux d’occupation, et de facturation des EAJE
Améliorer la performance des EAJE sur les taux d’occupation
Contrôle de gestion des dépenses des EAJE en lien avec la coordinatrice petite enfance et la référente hygiène santé et sécurité (matériel pédagogique, repas, produits d’entretien, pharmacie, couches…)
Veiller à la bonne gestion administrative et financière des EAJE
Veiller au respecter du cadre réglementaire
Assurer une vieille juridique et technique spécifique à la Petite Enfance
Assurer une veille sanitaire et garantir la sécurité physique des publics et du personnel
Garantir le bon déroulement des contrôles CAF, PMI, Commissions de sécurité
* Encadrer et animer les EAJE
Gérer, animer et encadrer les responsables des EAJE
Animer les équipes en vue de développer une culture transversale et partagée de la Petite Enfance entre les différents établissements d’accueil du jeune enfant de l’Association
Être le garant de la continuité de direction des EAJE
Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire indispensable
Salaire à définir selon profil
35 jours de CP/an + RTT (jusqu'à 9 jours/an)
Voiture de fonction à l'issue de la période d'essai
L’Institut d’Education et des Pratiques Citoyennes (IEPC) a été créé pour répondre, même que très partiellement, à la problématique d’isolement et de précarité des parents célibataires, en grande majorité des femmes, convaincu que leur donner accès à l’emploi est la seule solution pour leur permettre de s’en sortir durablement. Ainsi, l’IEPC a mis en place un modèle original de crèches associatives sans but lucratif qui allie prise en charge adaptée des enfants et accompagnement des parents vers l’emploi, en ciblant les quartiers populaires et/ou prioritaires des villes où elles sont implantées.
Dans le cadre des objectifs du projet social, économique et politique de l’IEPC, notamment la participation durable des femmes au marché du travail et la réduction des écarts de salaires entre femmes et hommes, il semblait urgent et indispensable de mettre en place des projets et des actions de formation et/ou la création des établissements d’accueil des jeunes enfants qui puissent répondre plus particulièrement aux problématiques rencontrées par les demandeurs d’emploi et les femmes en situation de précarité et permettant de ce fait de faciliter à ces mêmes personnes l’accès à une activité professionnelle et de s’y maintenir.
Notre mission va au-delà de l'accueil en multi-accueil, nous accompagnons les familles vers le retour à l'emploi, avec le soutien d'un(e) chargé(e) d'insertion.
Nous sommes fiers d'être une organisation à but non lucratif, profondément ancrée dans des valeurs sociales.
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