Directeur adjoint "pôle travail" f/h

Le pôle Travail ENVOLEA accompagne des adultes dans leur parcours professionnel, en milieu protégé (ESAT) et en milieu ordinaire (Entreprise Adaptée), en mettant l’accent sur l’inclusion, le développement des compétences et la valorisation des talents.En tant que Directeur(trice) adjoint(e) du pôle Travail, sous la responsabilité du Directeur de pôle, vous intervenez en appui au pilotage stratégique et opérationnel du pôle et vos missions seront les suivantes : Gestion et développement stratégique : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du pôleContribuer, sous la responsabilité du Directeur de Pôle, à la gestion budgétaire, financière et réglementaire des établissementsReprésenter la structure auprès des partenaires institutionnels et économiquesParticiper à la démarche d’amélioration continue de la qualitéAnimer / Piloter des groupes de travail sur des thématiques transverses ou spécifiques au Pôle Travail Management des équipes : Encadrer et animer les équipes pluridisciplinairesFavoriser la montée en compétences et la cohésion des équipesAccompagner le changement et porter les projets institutionnels Pilotage de l’accompagnement et de l’inclusion : Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies, en cohérence avec les projets personnalisés d’accompagnementDévelopper les parcours d’inclusion professionnelle (milieu ordinaire, partenariats entreprises, dispositifs passerelles)Veiller au respect des droits des personnes accompagnées et à la promotion de leur autodéterminationImpulser une dynamique d’innovation dans les pratiques d’accompagnement Pilotage des activités de production : Superviser et développer les activités économiques des établissements blésoisGarantir la performance économique et la qualité des prestationsParticiper au suivi des indicateurs de gestion et optimiser les organisationsDévelopper des partenariats économiques locaux Profil recherché : Diplôme de niveau II en management, gestion ou dans le secteur médico-social (type CAFERUIS) ou équivalent. Expérience significative dans le management d’équipes et la gestion opérationnelle, idéalement dans le secteur médico-social, ESAT ou Entreprise Compétences et savoir‑être : Expertise sur les domaines du secteur médico-social Connaissance des enjeux liés au handicap et à l’inclusion professionnelle Compétences avérées en management d’équipes Sens des responsabilités, capacité d’adaptation et esprit d’initiative Qualités relationnelles et leadership reconnu Informations complémentaires : Contrat CDI 39h/ semaine avec acquisition de RTT Rémunération : Selon convention collective CCN66 et reprise de l'ancienneté Poste basé à Blois et ses alentours, avec déplacement régulier sur les autres établissements de l’association. L’association Adapei 41 “Les Papillons Blancs”, créée par Madame Denis-Lecrivain ainsi que des parents et proches de personnes en situation de handicap agit sur l’ensemble du département, au profit d’un public en situation de handicap, allant de la naissance à la fin de vie.