Sous la responsabilité de la Directrice du Pole Insertion et de la cheffe de service du dispositif ETI/LTI, et en collaboration avec les collègues de l'équipe pluridisciplinaire, le/la référent.e de parcours accompagne le public accueilli dans le cadre de son hébérgement, vers l'accès au logement autonome et l'insertion sociale.
Le/la référent.e de structure accompagne la personne accueillie dans l'élaboration de son projet personnel, en s'inscrivant dans les objectifs du projet de service/d'établissement/d'unité. Il/elle doit accompagner la personne vers l'autonomie et vers la stabilisation de sa situation liée au logement. Il s'agit de développer le pouvoir d'agir de la personne hébérgée. L'accompagnement socio-éducatif doit se faire en lien avec les domaines et sphères de développement de la personne accueillie, au vu des attentes qu'elle a exprimé et des besoins repérés. Ce travail se fait en respectant les priorités co-établies, en vue d'un accès au logement autonome, accompagné ou adapté.
Le dispositif des ETI/LTI est un dispositif expérimental, permettant d'héberger et de proposer un accompagnement logement aux personnes issues de squat pour une durée temporaire. Ce dispositif est destiné aux personnes issues de squat et bidonville. L'équipe éducative est composée de 6 travailleurs sociaux, d'1 éducateur technique, de 2 surveillants de nuit, d'1 coordinatrice, d'1 gestionnaire locative, de 2 professeurs de FLE et d'1 interprète en langue bulgare.
Vous interviendrez sur les différents sites ETI (Bordeaux, Mérignac, Floirac et Bègles), ainsi que sur d'autres communes de la Métropole, grâce aux véhicules mis à disposition ou en transport en commun. Les bureaux principaux sont basés sur Bordeaux.
Missions et objectifs: L'objectif principal du travail du/de la référent.e de structure est l'accompagnement des personnes dans les gestes de la vie quotidienne et au développement du savoir-habiter. Le référent de structure doit coordonner les prestations hôtelières en veillant à la qualité du cadre de vie, du mobil-home ou du logement. La finalité est de maintenir le bien-être physique et psychologique des personnes accueillies dans les actes de la vie quotidienne. Sous la responsabilité de la cheffe de service, il évalue la capacité à « savoir habiter » des résidents et adapte ainsi son accompagnement auprès de ces derniers. Il fait ainsi le lien quotidiennement avec le personnel de la structure au moyen des différents outils de transmission.
Principales tâches et responsabilités:
HEBERGEMENT :
- Réaliser des visites dans le logement
- Réaliser le suivi de l'entretien du logement et des espaces partagés
- Sensibiliser sur la consommation de fluides et les écogestes (réduction des coûts, tri sélectif,)
- Faire les demandes d'intervention technique
ADMINISTRATIF :
- Réaliser la demande de titre de voyage solidaire - Faire les demandes d'aides alimentaires
- Orienter vers les associations ( Caritatives : Resto du Cœur, Pain de l'amitié, Autre : culturelles et autres .)
- Organiser des ateliers d'informations sur le droit commun
MOBILITE :
- Travailler l'autonomie et les connaissances sur les déplacements (transports en communs, ou privés)
- Effectuer les premiers accompagnements physiques si besoin (école, lieux de travail, médecin, courses ..)
SANTE :
- Accompagner au RDV médicaux lorsque c'est nécessaire
- Soutenir pour la prise de rdv
- Organiser des ateliers collectifs en lien avec la santé (cacis, CPAM. sur la prévention des risques, alimentation équilibrée, etc.)
Formation requise: DEME; TISF; animateur socio-éducatif
Expérience dans la fonction : 2 ans
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