Chef de projet planification industrielle

GravitHy est une entreprise française innovante, née avec l’ambition mondiale de décarboner l’industrie sidérurgique. Nous visons à construire, posséder et exploiter notre première usine de fer vert dans le sud de la France, avec l’intention de répliquer ce modèle à travers l’Europe et au-delà.
GravitHy recherche un Chef de Projet Industriel Senior pour piloter la conception technique et le développement de notre première unité industrielle, incluant notamment :

Les systèmes de manutention, de stockage, de dosage et de transport des solides.
Ce poste est central dans la structuration technique, contractuelle et organisationnelle du projet. L’objectif est de poser des bases solides pour un passage à l’échelle industrielle. Le poste est rattaché directement au CPO (Chief Project Officer) et basé à Paris, avec des déplacements sur le site (Fos, département 13) et dans les bureaux d’ingénierie.
Le Chef de Projet Industriel Senior est responsable de l’exécution du projet dans son périmètre, et de sa cohérence avec l’ensemble du site, depuis les phases de conception (FEL3, FEED) jusqu’à l’exécution sur site.
Réaliser le projet dans le respect du budget, du calendrier, de la qualité attendue et des standards EHS élevés.
Préparer le dossier d’investissement conformément aux standards de GravitHy.
Organiser et superviser les activités d’Achats, d’Ingénierie et de Construction avec l’appui des fournisseurs de technologies (OEM) et de l’ingénierie principale pour l’intégration des systèmes.
Piloter le développement de l’ingénierie en collaboration étroite avec le partenaire d’ingénierie principal (FEED, EPCm), en veillant à ce que la conception minimise les risques projet et maximise les performances opérationnelles attendues.
Mettre en place et faire respecter les procédures projet.
S’assurer du bon fonctionnement des outils de pilotage et de reporting projet ;

2) Leadership projet etgestion des parties prenantes
Être le référent technique et organisationnel du projet pilote auprès des équipes d’ingénierie.
Participer aux échanges avec les partenaires industriels (fournisseurs).
Contribuer à l’intégration des retours d’expérience dans la conception de l’usine commerciale.
3) Construction d’une culture projet
Structurer les méthodes projet :
planification, reporting, gestion documentaire, coordination technique.
Accompagner le recrutement et le développement de l’équipe projet.
Veiller à la bonne mise en œuvre des outils et standards projet (ERP, DMS, planification, gestion des risques).
Formation :

Diplôme d’ingénieur en génie des procédés, mécanique, métallurgie ou génie industriel.
Minimum 15 ans d’expérience dans la gestion de projets industriels, idéalement dans un environnement de procédés continus lourds et complexes (métallurgie, DRI, ciment, traitement thermique, solides en vrac).
Expérience confirmée de la phase de conception à la mise en service (spécifications techniques, coordination de l’ingénierie, construction).
Solide connaissance des systèmes de manutention industrielle (silos, convoyeurs, trémies, doseurs, équipements lourds).
Orienté résultats et rigoureux sur les fondamentaux du projet (EHS, Coût, Planning, Qualité, Performance).
Grande capacité à structurer un projet dans un contexte dynamique et peu balisé. Maîtrise des stratégies contractuelles relatives aux contrats d’ingénierie sous leurs différentes formes (EPC, EPCm, EP, BOO, FEED).
Très bonne connaissance des disciplines d’ingénierie pour les projets industriels à grande échelle (Mécanique, Électricité, Instrumentation et Contrôle, Ingénierie de base et détaillée).
Maîtrise des outils de pilotage projet (coût, planning, qualité, avancement physique, EHS, registre des risques).
Leadership opérationnel, rigueur technique et forte capacité d’anticipation.
Excellentes qualités relationnelles, capacité à communiquer efficacement avec des experts, partenaires industriels, financiers ou techniques. Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.
Maîtrise de la suite Microsoft 365 et aisance dans un environnement collaboratif.
Nous nous engageons à offrir des chances égales à tous les candidats, quels que soient leur origine, genre, orientation sexuelle, âge, handicap ou toute autre caractéristique personnelle.