Publiée le 16 juin
Mission du poste
Localisation : Champagne‑au‑Mont‑d’Or Rattachement : Responsable Applications – DSI Démarrage : 2026 (formation & prise en main) – Go‑live Workday : janvier 2027 (avec intégrateur) Contexte & mission Dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation, EFOR déploie Workday comme plateforme Groupe (SIRH Finance). Nous créons un poste de Solution Architect au sein de la DSI pour sécuriser le déploiement, garantir l’excellence opérationnelle et piloter les déploiements futurs dans l’ensemble des entités du Groupe. Cela représente ainsi un rôle clé et visible au cœur d’un programme structurant pour EFOR, dans un périmètre international avec déploiements multi‑entités. Vous êtes le/la référent·e technique‑fonctionnel·le Workday côté DSI. Vous travaillez en binôme avec un Business Product Owner (BPO) qui porte la voix des métiers RH & Finance et formalise les exigences fonctionnelles . Vous transformez ces exigences en configuration, administration et exécution de déploiements robustes. Vous avez une experience proche et significative sur un ERP autre que Workday ? EFOR s'engage à vous former voire vous certfier dans un processus dédié porté par l'éditeur. Vos responsabilités 1) Build 2026 – aux côtés de l’intégrateur Contribuer à la définition du Core Model et au paramétrage des modules Workday (HCM Core, Absences, Time, Talent, Finance/GL, AP/AR, Expenses, Projects) avec l'intégrateur. Organiser et exécuter les tests (UAT, non‑régression en Sandbox/Preview), documenter. Bénéficier d’un parcours de formation Workday prévu avec Workday. 2) Go‑live 01/2027 – stabilisation Participer au cutover et aux contrôles post‑démarrage. Coordonner le support N1/N2 avec les équipes internes et l’intégrateur ; prioriser les corrections. Assurer la documentation et la communication vers RH/Finance/IT. 3) Run & déploiements multi‑entités (2027) Administrer au quotidien : Business Processes, Calculated Fields, sécurité/rôles, rapports/analytics (Advanced/Composite). Industrialiser les déploiements : déclinaison du Core Model et rollouts dans les entités du Groupe (cadrage, paramétrage, imports, formation, hypercare). Supporter les évolutions d’organisation (fusions, renommages, activations/désactivations d’entités, référentiels). Profil recherché Bac5 (informatique/SI/gestion) ou expérience équivalente en HRIS/ERP cloud. 3–4 ans d’expérience sur ERP (idéalement Workday ; Certinia, Kantata, Unit4, Everwin, BoondManager, Oracle Cloud, SAP/SuccessFactors, NetSuite, Sage X3, D365… ). Bon socle fonctionnel RH & Finance (HCM, Absences/Time, Invoicing, Expenses…). Anglais C1 (contexte international). Rigueur, autonomie, sens du service ; goût pour l’administration de plateforme, la donnée et l’amélioration continue. Atouts : Connaissance du monde du conseil / ESN, intégration ou administration de SalesForce.
