Description du poste
L'activité revenus de remplacement porte sur la gestion des arrêts de travail et
verse, conformément à la règlementation, les indemnités journalières Maladie,
Paternité et Maternité.
Les activités confiées :
- Gestion des arrêts de travail
- Paiement d'indemnités journalières maladie/paternité/maternité simples
- Appels sortants
- Traitement de requêtes
- Étude des droits dans le cadre du Congé Supplémentaire de Naissance
- Calcul et liquidation des indemnités journalières associées
Le/la candidat(e) exercera son activité au sein du service Risques
professionnels/revenus de remplacement très dynamique composé de 9
collaborateurs.
Entouré(e) par une équipe compétente et à l'écoute, il/elle pourra mettre en oeuvre
ses compétences.
Le/La candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de
Sécurité du Système d'Information (PSSI) et respecter les règles de sécurité en
vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel.
Profil recherché
Vos compétences
- Bonnes aptitudes à assimiler les données législatives et règlementaires,
- Maîtrise des outils informatiques notamment Excel et des téléservices de
l'Assurance Maladie, capacité à travailler avec de nombreux outils et en double
écrans,
- Appétence pour les domaines de la relation clients, aisance relationnelle et
bonne expression orale,
- Capacité à travailler en équipe,
- Capacité à atteindre des objectifs quantitatifs et qualitatifs,
- Facultés d'adaptation et d'autonomie,
- Rigueur, organisation,
- Confidentialité, loyauté et respect du secret professionnel.
Votre formation
Une expérience dans le domaine administratif.
Une période d'accompagnement sera mise en place afin de facilité la montée en
compétence du (de la) candidat(e) retenu(e).
Informations complémentaires
Salaire et avantages connexes :
- Niveau 3 de la grille des employés et cadres de la CCNT du 8 février
du personnel des organismes de sécurité sociale soit € brut sur 14
mois,
- Prime d'intéressement,
- Mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur de la cotisation à
hauteur de 50%,
- Participation de l'employeur pour les trajets domicile/travail réalisés en
transport en commun ou en mobilité douce (co-voiturage, vélo…)
- Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant,
- 11,52€ de titre restaurant par jour dont 60% de participation employeur,
40% participation salariale,
- Bénéfice des activités sociales et culturelles gérées par un CSE
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