Adjoint(e) à la cheffe de la dipate

Informations générales Organisme de rattachement Rectorat de Nantes Référence MENJ-17-2026-41039 Date de début de diffusion 01/06/2026 Date de parution 16/06/2026 Date de fin de diffusion 21/06/2026 Localisation Nantes cedex 03 Date limite de candidature 21/06/2026 Nature du contrat CDI Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel Intitulé du poste Adjoint(e) à la cheffe de la DIPATE Descriptif de l'employeur L'académie de Nantes est en charge de la mise en œuvre de la politique du ministère de l’Éducation nationale et de la jeunesse ainsi que de l’accès de chacun aux savoirs et au développement de l’enseignement de la maternelle au supérieur. Elle s'étend sur cinq départements - Loire Atlantique, Maine et Loire, Vendée, Sarthe et Mayenne. Elle offre de nombreuses opportunités d’emploi, dans les écoles, les collèges et les lycées, au sein des services académiques (rectorat, services départementaux de l’Éducation nationale). Pour plus d’information, vous pouvez vous reporter au site académique à l’adresse suivante : https://www.ac-nantes.fr/ REJOIGNEZ-NOUS Descriptif du service La DIPATE du rectorat de Nantes assure la gestion de carrière et la paye des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé, et d'encadrement de l'académie. Elle pilote la gestion collective de ces agents à travers l'organisation des recrutements, des mouvements et des promotions. Enfin, elle coordonne les dispositifs de reconversion et d'accompagnement des parcours professionnels. Description du poste Au sein de la Division Personnels Administratifs, Techniques et d'Encadrement (DIPATE) et dans le cadre des orientations stratégiques définies par la « Feuille de route RH de l’académie de Nantes », l’adjoint(e) est placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe de la division et travaille en binôme avec celle-ci. Le poste demande une grande polyvalence dans cette division composée de 35 collaborateurs répartis en 4 bureaux. L’adjoint(e) à la cheffe de division a plus particulièrement en charge, avec la collaboration d’un agent de catégorie B, la coordination et le pilotage de : Plusieurs dispositifs RH transversaux, notamment : Le suivi des situations RH sensibles de l’ensemble de la division en collaboration avec les chefs de bureau Le dispositif de préparation au reclassement qui prévoit l’accompagnement d’agents vers une reconversion professionnelle suite à une inaptitude aux fonctions La mise en place du télétravail en services académiques, EPLE et CIO Les recrutements gérés au sein de la division : Recrutements sur poste vacant réalisés au fil de l’eau Recrutement par le biais du dispositif Passerelle Recrutement BOE Dossiers transversaux gérés au sein de la DIPATE, notamment : Production des données pour la banque de données sociale et le rapport social unique Réponse donnée aux enquêtes externes Campagnes de promotions (LA/TA)… Il/Elle est amené(e) à représenter la DIPATE auprès des partenaires externes et représente la cheffe de division en cas d’indisponibilité. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec une multiplicité d’acteurs dans le cadre de ses missions : Chefs de bureaux de la DIPATE, gestionnaires, coordinatrice paie Chefs d’établissements Secrétaires généraux en EPLE Services gestionnaires RH (DIPE, SIDEEP, DAPP) DSDEN (SG, services RH) Service de santé au travail Service social en faveur du personnel Conseillères en évolution professionnelle Secrétariat général et DRH SAJ Conditions particulières d'exercice Encadrant/te expérimenté/e, le/la candidat/e devra posséder une solide expérience dans le domaine des ressources humaines mais également dans la gestion de dossiers et de situations complexes variées et dans l’accompagnement au changement. Une maîtrise des principales dispositions statutaires ainsi qu’une capacité de recherche, d’analyse, d’interprétation et de mise en œuvre des textes est également souhaitable. Il/Elle devra : Être capable de seconder la cheffe de division et d’assurer l’intérim de celle-ci en toutes circonstances : réunions ministérielles, réunions internes au rectorat, animation des groupes de travail, séminaires, webinaire Posséder une bonne capacité d’organisation, de prise d’initiatives et d’anticipation Savoir se rendre disponible Faire preuve de grandes aptitudes relationnelles avec les nombreux interlocuteurs de la DIPATE et des services académiques Être en mesure d’expliciter l’action et les décisions du service auprès des chefs d’établissement et de service. Descriptif du profil recherché Connaissance, savoir : Système éducatif et ses enjeux Expertise du domaine RH Techniques de management Savoir-faire : Encadrer / animer une équipe Évaluer et hiérarchiser des besoins Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision. Accompagner les changements Savoir rendre compte Savoir être : Sens du service public, réactivité Capacité d’adaptation, force de conviction Discrétion absolue, loyauté Capacité à gérer le stress Qualités d’écoute, d’empathie, de discernement, de diplomatie et de pédagogie Bonne capacité de travail Polyvalence, persévérance Temps plein Non Rémunération fonctionnaires Selon la grille de rémunération des AAE Rémunération contractuels (en € brut/an) Selon le profil du candidatIFSE groupe 2 : 1146 euros brut mensuel Informations complémentaires Informations complémentaires Personne à contacter Nom du contact : Laurence INISAN Service : DIPATE Téléphone : 02.40.14.64.80 Courriel: laurence.inisan@ac-nantes.fr, Démarche pour postuler : Les candidatures, accompagnées : - d’un curriculum vitae, - d’une lettre de motivation, - du dernier arrêté d’avancement d’échelon, - des deux derniers entretiens professionnels, - de l’avis du supérieur hiérarchique notamment concernant la date de départ. Doivent parvenir uniquement sur le site Rejoindre l’éducation nationale, avant le 21/06/2026. Toute candidature transmise en dehors de cette procédure ne pourra pas être traitée. Une commission de recrutement se tiendra courant juillet. Le cas échéant, il revient à chaque candidat de transmettre toute(s) pièce(s) justifiant d'éventuelles priorités légales telles que définies par l'article 60 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984. Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Pays de La Loire, Loire Atlantique (44) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Chemin de la Houssinière 44000 Nantes Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026