Développeurs seniors .net / angular / devops (h/f)

OCSI - L'ESN qui casse le code !
Venez découvrir nos métiers sur: www.ocsigroup.fr
Dans le cadre de projets stratégiques de transformation digitale, nous recherchons plusieurs profils seniors en développement et en DevOps disposant d'une solide expérience en microservices.
Vous interviendrez au sein d'environnements exigeants (Banque, Assurance, Mutuelle, Luxe, Retail), sur des projets à fort impact autour de la modernisation applicative et de la mise en place d'architectures cloud natives.


Vos missions
Concevoir, développer et maintenir des applications basées sur des architectures microservices
Participer à la refonte et à l'évolution de plateformes critiques dans le secteur bancaire et retail
Collaborer avec les équipes métiers et techniques dans un environnement Agile
Garantir la qualité du code via tests unitaires / automatisés et bonnes pratiques CI/CD
Contribuer à l'industrialisation DevOps (CI/CD, containers, cloud)
Apporter une expertise technique et accompagner les équipes sur des choix d'architecture
- +8 ans d'expérience en développement / DevOps sur des environnements complexes
- Excellente maîtrise des technologies :
- Back-end : .NET Core / C#, Web API, microservices
- Front-end : Angular (dernières versions), TypeScript
- DevOps : CI/CD (Azure DevOps, GitLab, Jenkins), Docker, Kubernetes, Cloud (Azure, GCP ou AWS)
- Expérience avérée dans des environnements critiques (Banque, Assurance, Retail, etc.)
- Bonnes pratiques de développement (Clean Code, SOLID, Design Patterns)
- Anglais professionnel (oral et écrit)
- Une autorisation de travail valide en France est requise pour ce poste
Ce que nous offrons :
CDI sur Paris avec missions longue durée
Projets d'envergure dans des environnements internationaux
Équipe dynamique et culture d'innovation
Rémunération attractive selon profil et expérience
Télétravail en fonction du client (1, 2 ou 3)

Puis :
- Vacances : 25 jours de CP + 10 jours de RTT
- Tickets Restaurant : Carte Swile = 8.5 €/jour travaillé (dont 60 % pris en charge par OCSI)
- Transport : 50 % remboursé par OCSI sur l'abonnement au transport en commun
- Prime de Vacances : 1% du salaire annuel
- Mutuelle familiale : 50 % pris en charge par OCSI
- CSE : Accès à "Club Employé
- Cooptation : Récompense financière pour nos salariés (Prime de 1 000 à 1 500 €)
- Events entreprise : Afterwork, déj d'équipe, activités sportives, animations internes/solidaire, sondages
- Engagement associatif : Collectes solidaires, Plateforme DayOne, Pratiques écoresponsables pour tous nos projets pour minimiser notre impact environnemental
- Plan de carrière : Formation continue et accès illimité à PluralSight (accompagnement et financement dans les certifications par OCSI pour développer et valider de nouvelles compétences)
- Prise en charge journée MDPH