Cdi - directeur(rice) du développement produits prêt-à-porter homme (h/f)

CDI - Directeur(rice) du développement Produits Prêt-à-Porter Homme (H/F)

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CDI - Directeur(rice) du développement Produits Prêt-à-Porter Homme (H/F)

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Positionnement :

Au sein de l’organigramme général d’Hermès Homme, le/la titulaire rapporte à la Direction de Collection.

Positionnement :

Au sein de l’organigramme général d’Hermès Homme, le/la titulaire rapporte à la Direction de Collection.

Sur le plan fonctionnel, il/elle entretient des relations étroites avec la Direction Créative, la Direction Développement Matières/Fournitures, la Direction de Production et la Direction du Développement Commercial.

Finalités de la mission :

Dans le cadre de ses fonctions, le/la Directeur(rice) du développement Produits prêt-à-porter Homme :


* Pilote le développement des collections du prêt-à-porter Homme dans le respect de la création, de la qualité et de l’excellence de la Maison Hermès.
* Est garant de la vision d’ensemble de la collection afin d’améliorer la cohérence, le pilotage et la gradualité de l’offre et des prix.
* Anticipe les développements, les contraintes techniques et accompagne nos partenaires en créant un lien de proximité fort avec les fabricants.
* En lien avec la Direction de Collection, il/elle garantit l’harmonisation des process de suivi budgétaire et veille au respect du budget.
* Optimise, anime et veille au respect du rétroplanning de collection.

Moyens : L’équipe est composée de 9 collaborateurs permanents dont 4 en report direct.

Missions principales :

Pilotage et suivi du développement des collections du prêt-à-porter Homme :

* Travailler avec la Direction de Collection et la Coordinatrice de Collection sur la mise en place du rétroplanning par saison pour le développement produit et donner une visibilité à long terme aux partenaires internes et externes.
* Construire et animer le rétroplanning de développement et être force de proposition sur les ajustements nécessaires.
* Piloter les collections du prêt-à-porter Homme en lien avec les Responsables de Collection et en proximité directe avec les fabricants, depuis la remise de croquis aux lancements jusqu’à la passation à la Production.
* Définir l’équilibre des affectations entre les façonniers en tenant compte de la stratégie produits, prix et des exigences qualité.
* Participer au sourcing de nouveaux façonniers et à leur accompagnement.
* Participer, avec la Direction de Collection, aux rendez-vous avec la Direction de Création pour garantir la qualité du processus de développement et apporter une expertise technique lorsque nécessaire.
* Alerter et arbitrer, si nécessaire, en lien avec la Direction de Collection, la Direction de la Création et la Direction Industrielle.
* Systématiser les échanges chaque fin de saison avec nos partenaires pour établir un bilan et un plan d’action (point forts, points faibles et axes d’amélioration).
* Participer à la stratégie prix en lien avec la Direction de Collection.

Participer à la construction et au suivi du budget de développement de collection pour ses catégories :

* Participer à la construction d’un budget par collection et le confronter avec l’historique afin de vérifier la cohérence.
* Gérer et respecter les budgets de fonctionnement et de coûts de collection.
* Travailler avec ses Responsables pour harmoniser le suivi des budgets et instaurer des reportings.

Anticipation de l’industrialisation :

* Anticiper les contraintes techniques dès les premières phases de développement en lien avec les façonniers, les équipes production et le Développement Matière.
* Garantir la qualité des données et de l’information en vue de l’industrialisation des Collections.
* Garantir un niveau de charge et un équilibre aligné avec la stratégie.
* Anticiper et communiquer sur les risques qualité identifiés (matières, montage, …) en lien avec les équipes concernées.
* Anticiper la rédaction des notices en lien avec le Développement Matière et le Responsable Qualité.

Animation de l’équipe :

* Animer et coordonner les activités de l’équipe.
* Définir les objectifs des collaborateurs directs et s’assurer de leur atteinte.
* Favoriser le développement, la motivation et la cohésion de l’équipe et le maillage avec les autres équipes du Métier.

Profil :

* 10 à 15 ans d’expériences professionnelles dans une fonction de développement de Prêt à Porter, dont une expérience dans l’univers masculin.
* Connaissance technique du vestiaire masculin (Tailleur, Maille, Cuir, Sportwear…).
* Connaissance de l'italien (déplacements réguliers en Italie à prévoir) et de l'anglais.
* Expérience managériale confirmée.
* Grande sensibilité au produit et aux détails.
* Bonne capacité organisationnelle et de pilotage de l’activité.
* Curiosité, appétence pour l’innovation.
* Très bon relationnel.
* Esprit d’équipe.
* Proactivité et réactivité.
* Assertivité.

"Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."


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