Chef de pôle architecture technique h/f

Chef de pôle architecture technique H/F

Publié le 01 décembre 2025

Localisation
LONGJUMEAU

Contrat
CDI

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Votre Team

Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France !

Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.

Depuis 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.

Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout.

Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France. Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.

Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L’EQUIPE !

Votre Challenge

Notre Direction des Systèmes d’Information recrute un·e chef de pôle architecture techniquepour son pôle Infrastructures et Services Techniques.

Rattaché·e à la Responsable Infrastructures, vous pilotez la conception et l’évolution des architectures systèmes, réseaux, télécoms et cloud.

Interlocuteur·trice clé des équipes techniques, métiers, du RSSI et des fournisseurs, vous garantissez la robustesse, la sécurité et la scalabilité des infrastructures, tout en portant une vision d’urbanisation cohérente avec la transformation digitale du groupe.

Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de gouvernance, de conception, d’évolution et de pilotage des architectures techniques.

À ce titre, vous serez notamment chargé·e de :

1. Définir, concevoir et faire évoluer toutes les architectures techniques (systèmes, réseaux, télécommunications, cloud, technologies retail) en cohérence avec les besoins métiers et les standards internes.
2. Piloter la roadmap architecture et contribuer aux comités de gouvernance IT.
3. Évaluer les besoins, challenger les solutions, réaliser les analyses d’impact et valider les choix techniques.
4. Garantir la sécurité, la disponibilité, la performance et la conformité des infrastructures en lien avec le RSSI.
5. Superviser la mise en œuvre des évolutions techniques : planification, validation, accompagnement au changement, continuité de service.
6. Suivre les indicateurs de performance, identifier les risques et proposer les plans d’amélioration nécessaires.
7. Assurer une veille technologique active et proposer des solutions innovantes (cloud, automatisation, conteneurisation, adaptées au secteur retail…).
8. Produire, structurer et maintenir la documentation technique et les référentiels d’architecture.
9. Manager et accompagner les équipes d’architecture technique et d’ingénierie (cloud, réseau, solutions) : organisation, montée en compétences, rituels et culture de la qualité.
10. Favoriser la collaboration DevOps/SRE et l’amélioration continue des processus et méthodes.

vos Talents

Issu·e d’une formation supérieure en informatique ou école d’ingénieur (Bac+5), vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en architecture technique au sein d’environnements complexes (infrastructures hybrides, réseaux, cybersécurité) dans le retail.

Vous combinez vision stratégique, forte culture technique et capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés (IT, métiers, RSSI, prestataires).

Compétences techniques attendues

11. Maîtrise des architectures systèmes, réseaux, cloud privé/public (Azure/GCP), on-premise, Base des données,
12. Maitrise des technologies adaptées au secteur du retail (magasins, entrepôts, encaissement, monétique etc…) et des enjeux sécurité.
13. Solide compréhension des modèles d’urbanisation du SI et des frameworks (TOGAF, ITIL…).
14. Connaissance des environnements DevOps/SRE et des outils d’automatisation.
15. Aisance dans l’analyse de risques, la modélisation et la rédaction de documents d’architecture.

Savoir-être et compétences comportementales

16. Leadership naturel, sens du collectif, communication claire.
17. Rigueur, capacité d’analyse et prise de décision.
18. Orientation résultat, sens du service et pragmatisme.
19. Curiosité technologique, proactivité et capacité à accompagner le changement.
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