Chef(fe) de service emploi et compétences - direction des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Selon cadre d'emplois des attachés territoriaux Descriptif de l'emploi Le Département de la Drôme recherche son(sa) Chef(fe) de service Emploi et Compétences pour la Direction des Ressources Humaines. Poste vacant à pourvoir dès que possible. Basé à Valence, à l'Hôtel du Département.

Le service Emploi et Compétences, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, a pour mission de travailler avec les différentes directions pour déterminer les compétences dont elles ont besoin pour offrir le meilleur service aux usagers. Il accompagne également les agents tout au long de leur carrière, depuis leur recrutement jusqu’à leur évolution professionnelle, en proposant des formations et des possibilités de mobilité. Cela dans le respect des règles statutaires, afin de s’assurer que les agents acquièrent ou maintiennent les compétences nécessaires à leur travail Missions / conditions d'exercice En qualité de Chef(fe) de service Emploi et Compétences, vos principales activités seraient :

-Management et animation d’équipe
-Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement de la collectivité (plans et stratégies).
-Développer la gestion des emplois et des compétences (démarche métier).
Participer à l’accompagnement des directions dans leurs évolutions (postes, organigrammes, compétences).
-Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre d’une stratégie de formation.
-Garantir l’application des dispositions statutaires dans la gestion de l’emploi et des compétences des agents de la collectivité. Profils recherchés Vous êtes titulaire d'un Master dans le domaine des Ressources Humaines ou Sciences Humaines.
Vous avez une bonne connaissance des missions de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement des collectivités locales.
Vous avez une expérience confirmée en matière de management et d’encadrement direct d’équipe.
Vous disposez d'une expertise en matière de plans et de stratégies de recrutement.
Vous savez gérer un budget.
Vous êtes en capacité d'organiser l’activité de vos futurs collaborateurs et savez décliner des processus de travail.
Vous savez animer des réunions, déléguer et rédiger des comptes rendus.
Vous êtes à l'aise avec les écrits administratifs.
Vous savez piloter un projet et maîtriser la méthodologie associée.
Vous aimez travailler en équipe et en transversalité.
Doté(e) de qualités relationnelles, vous êtes à l'écoute.
Vous êtes en capacité d'aider à la décision et être force de proposition.

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