* Collaborer avec le chef d'équipe des ressources humaines et les responsables pour comprendre les besoins en matière de recrutement et les profils souhaités pour les postes vacants.
* Publier les offres d'emploi sur diverses plateformes et canaux de recrutement, en utilisant des techniques de sourcing pour identifier les candidats potentiels.
* Effectuer une présélection des CV, mener des entretiens par téléphone et en personne afin d'évaluer les compétences et les aptitudes des candidats.
* Coordonner les entretiens avec le chef d'équipe des ressources humaines, les responsables et les candidats sélectionnés, en fournissant des mises à jour régulières sur le processus de recrutement.
* Vérifier les références, négocier les offres d'emploi et aider les candidats retenus à s'intégrer dans l'entreprise.
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