Publiée le 17 juin
Mission du poste
Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client un Contrôleur de gestion social RH (H/F) pour une mission d'intérim de 5 mois.\n\nLa mission s'inscrit dans une logique de pilotage stratégique des ressources humaines et de maîtrise de la masse salariale, avec un fort enjeu d'anticipation et d'aide à la décision. 1. Pilotage des effectifs et de la masse salariale\n - Suivre et analyser les effectifs par entité, métier, activité et localisation\n - Produire les reportings mensuels (effectifs, ETP, masse salariale, coûts moyens, etc.)\n - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie\n - Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts \n - \n2. Construction et suivi budgétaire / prévisionnel\n - Participer à l'élaboration du budget RH et des reforecast\n - Mettre à jour les projections de masse salariale en fonction des hypothèses d'activité\n - Intégrer les impacts des recrutements, mobilités, départs, augmentations\n3. Analyses prospectives et modélisation\n - Construire des scénarios d'évolution des effectifs selon différentes hypothèses business\n - Évaluer les impacts financiers et organisationnels de ces scénarios\n4. Support à la transformation et aide à la décision\n - Accompagner les directions opérationnelles dans le pilotage de leurs ressources\n\n - Produire des analyses ad hoc pour la Direction RH, la Direction de la transformation et la Direction Financière\n\n - Être force de proposition sur les leviers d'optimisation (organisation, staffing, coûts)\n5. Amélioration des outils et des process\n - Contribuer à l'optimisation des outils de pilotage RH (tableaux de bord, KPI)\n - Automatiser et fiabiliser les reportings existants\n - Harmoniser les pratiques entre les différentes entités\n \n - Bac +5 (Finance, Contrôle de gestion, RH, École de commerce ou équivalent)\n\n - Expérience significative (5 à 10 ans) en contrôle de gestion sociale ou RH\n\n - Expérience en environnement multi-sites / structuré appréciée\n - Une exposition à des projets de transformation ou digitalisation est un plus\nCompétences techniques\n - Maîtrise du contrôle de gestion social (masse salariale, ETP, KPI RH)\n - Forte capacité d'analyse et de modélisation\n - Très bon niveau Excel (modélisation, data)\n - Appétence pour les outils BI (Power BI, Tableau?)\n - Connaissance des SIRH et données paie\nCompétences comportementales\n - Esprit analytique et orientation résultats\n - Capacité à prendre du recul et à raisonner en scénarios\n - Rigueur, fiabilité et sens du détail\n - Aisance relationnelle (interaction avec RH, Finance, opérationnels)\n - Force de proposition et capacité à challenger de manière constructive\n\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
