Revenue manager (h/f)

Description du poste :
Description du poste
Intitulé du poste
Pricing Manager / Revenue Growth Manager F/H
Métier
Stratégie et développement - Revenue/Yield management
Catégorie socio-professionnelle
Cadre
Présentation du contexte
Vous aimez le secteur aérien et vous recherchez une nouvelle opportunité pour vous développer dans un cadre dynamique et stimulant ?
Plus encore, vous souhaitez avoir un impact direct sur le chiffre d'affaires d'un acteur majeur du secteur comme Air France KLM Alors rejoignez-vous en devenant Pricing Manager, un poste qui sollicitera autant votre esprit d'analyse que votre sens commercial !
Découvrez le métier de Pricing Manager chez Air France avec
Damien !
Description de la mission
En rejoignant les équipes du Revenue Management & Pricing, vous serez au cœur du réacteur de la stratégie commerciale de notre Groupe avec un rôle crucial :
Définir et piloter la stratégie Pricing du groupe Air France - KLM sur votre portefeuille de marchés.
En moyenne, nous parlons de plusieurs centaines de millions € de revenus annuels dont vous aurez la responsabilité.
Votre mission au quotidien Vous définirez la stratégie tarifaire à moyen et long terme en analysant et en suivant la performance grâce à de nombreux indicateurs dont notamment : chiffre d'affaires, parts de marché, comportements d'achat en définissant l'ensemble des produits tarifaires permettant de couvrir les segments de clientèle clé (ex : loisirs, affaires) sur l'ensemble de nos canaux de distribution (ex : agences de voyages, site web), et pour chaque cabine de voyage.
Vous assurerez notre compétitivité tarifaire en déployant de nombreux leviers et actions tactiques: ajustement des niveaux tarifaires et conditions associées (ex : conditions de changement ou remboursement), initiation de campagnes promotionnelles.
Vous occuperez un rôle de management fonctionnel auprès des analystes de la distribution tarifaire en fournissant des instructions claires sur les tarifs pour l'ensemble de nos canaux de distribution;
en définissant le cadre d'exécution pour la veille concurrentielle.
Vous participerez à de nombreux projets stratégiques, transverses au Revenue Management & Pricing et en lien avec d'autres départements par exemple : lancement d'une nouvelle cabine, stimulation de la cible loisirs en cabine business, partenariat avec d'autres compagnies aériennes.
Profil recherché
- Vous avez une formation supérieure Bac+5 d'une Grande Ecole ou Université et minimum 4 ans d'expérience professionnelle (Hors stages/alternance Vous avez le goût de l'analyse, le sens du résultat et faites preuve de ténacité pour atteindre vos objectifs Vous aimez convaincre vos interlocuteurs et vous faites preuve de curiosité d'esprit et d'adaptabilité Autonome et réactif, vous savez anticiper et gérer les priorités Vous avez un sens commercial et aimez innover Vous parlez anglais couramment
Ce que nous vous offrons Une contribution directe à la stratégie et aux résultats du groupe
* Un département dynamique avec des profils variés amenés à occuper des postes à très haute responsabilité. Le Revenue Management & Pricing, c'est l'assurance d'un réseau de collègues qui vous suivra tout du long de votre carrière
* Un environnement international avec nos collègues hollandais et des équipes intégrées Air France et KLM
* Des possibilités d'évolution après 3 ans en moyenne sur le poste de Pricing Manager
* Un collectif de travail humain et dynamique en constante recherche d'innovation
* Un salaire fixe annuel brut entre 45 000 € et 55 000 € selon votre profil
* Une prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu'à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut
* Pour vous rendre sur votre lieu de travail : le remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d'indemnités kilométriques
* Une prime d'intéressement et de participation en fonction des résultats de l'entreprise
* L'accès aux restaurants d'entreprise
* Une flexibilité d'organisation avec la possibilité d'exercer du télétravail en fonction de l'organisation de l'équipe.
* Un droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète.
* Ces jours de congés peuvent être pris dès la première année
* Une organisation de votre temps de travail (RTT, CJT pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires
* Un accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d'Etablissement
* Dès 6 mois d'ancienneté, l'accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dans le cadre autorisé par la réglementation
* La Mutuelle d'entreprise Air France
* La possibilité d'alime