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Manager de transition workspace h/f

Lyon
CDI
Fokus
De 75 000 € à 85 000 € par an
Publiée le 14 décembre
Description de l'offre

FOKUS est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) qui appartient à ses collaborateurs.

Nous rejoindre c'est participer au développement du modèle unique d'une entreprise qui nous ressemble !

Une ESN qui associe Humain et Technologies.
Une entreprise qui valorise les réussites de ses collaborateurs et qui érige leur bien être en priorité absolue.
Des équipes passionnées qui participent aux évolutions technologiques futures.

Si vous souhaitez changer le paysage des ESN, rejoignez-nous !
Be FOKUS[ed]. Dans le cadre d'un recrutement en CDI, nous recherchons un Manager de transition H/F pour renforcer notre pôle d'excellence « Transformation des Systèmes d'Informations ».

Vous intégrerez notre équipe Workspace, constituée de 3 collaborateurs : un Product Owner O365, un Administrateur O365 et un Architecte O365.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Encadrement et pilotage les collaborateurs de l'équipe Workspace ;
- Formalisation les missions et responsabilités de l'équipe ;
- Définir et prioriser les chantiers stratégiques ;
- Élaborer et suivre la feuille de route de mise en oeuvre ;
- Accompagner le développement des outils et process associés ;
- Coordonner les activités européennes et assurer la cohérence des standards techniques ;
- Manager également l'équipe N3 Système et accompagner son leader technique (coaching / tutorat).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables IT européens et les pôles techniques internes.
L'organisation repose sur une approche agile, collaborative et orientée résultats.

Environnement technique :
O365 / Azure AD / Intune / MDM / Microsoft Endpoint / Gouvernance Workplace / Infrastructure Windows Server / Teams / SharePoint

Une à deux journées de télétravail par semaine sont envisageables sur ce poste.

Des déplacements réguliers sont à prévoir entre Paris et Lyon (3 jours/semaine minimum) pour assurer la coordination des équipes et la proximité managériale.

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