Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la grande distribution et notamment leader de la distribution alimentaire, un Assistant Administratif Ressources Humaines (H/F)
Missions :
En tant qu'Assistant Administratif RH rattaché au Cadre Ressources Humaines, tu es l'interlocuteur privilégié des managers du service RH. Pour cela, tu intègres une équipe qui t'accompagne dans tes missions quotidiennes.
En matière d'administration du personnel et de la paie :
Gérer des dossiers salariés de l'embauche à la sortie,
Saisir des contrats de travail et avenants,
Saisir des variables de paie (arrêts de travail, congés, sanctions, .),
Suivre les visites médicales, gestion des accidents du travail,
Gérer des anomalies du temps de travail,
Rédiger des courriers et réponses aux demandes salariés (démission, congés parentaux, demandes diverses .),
Conseiller les opérationnels sur les thématiques RH de premier niveau,
Collaborer avec les services RH du Siège via l'outil interne de gestion RH.
Enregistrer les candidatures sur le logiciel de recrutement,
Convoquer les candidats en fonction des différentes étapes du processus de recrutement,
Traiter les réponses négatives à envoyer aux candidats.
Gérer l'alternance, Inscrire et convoquer les participants aux sessions de formation,
Gérer la logistique des sessions de formation : réservation de salles, journée d'intégration,.
Suivre les factures liées aux actions de formation.
Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l'embauche de 2 123 €, après 1 an : 2 315 € pour un poste en région,
Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l'embauche de 2 206€, après 1 an : 2 421 € pour un poste en Île-de-France,
Un salaire versé sur 13 mois, Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,
Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée, Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique, Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes en transverse
Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
PROFIL RECHERCHÉ nous recherchons avant tout une personnalité.
Tu sais travailler en toute autonomie Tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité Tu as une parfaite maîtrise des outils informatiques ?
Experience: Débutant accepté
Compétences: Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités de centres d'appels
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rejoindre notre client, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense sa politique RH, ses engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail des équipes sur le terrain au quotidien.
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