Référence CSP: 2024-1551631
Affecté au sein de la direction administrative, des finances et des ressources humaines, l'agent a en charge les missions suivantes :
Gestion administrative individuelle et collective des agents, titulaires et contractuels, des emplois aidés, des contrats d'apprentissage et engagement service civique :
- Constitution du dossier administratif ;
- Tenir à jour les informations sur les bases de données (Renoirh) et tableaux de bord RH
- Diffusion de l'information, concernant les principaux actes de la gestion individuelle et collective en matière de ressources humaines;
- Etablissement des déclarations préalables à l'embauche, des contrats de travail, leurs avenants et les attestations pôle emploi ;
- Gestion des relations avec pôle emploi, le service civique, le DREETS, les missions locales. ;
- Suivi de la campagne des entretiens professionnels annuels ;
- Gestion de la mobilité (demande de publication, affectations, mutations, détachements...) ;
- Gestion de toutes les situations interruptives (AT, CMO, CLM, CLD, CGM etc.) ;
- Suivi des cumuls d'activité.
Gestion des emplois et des dépenses de personnel :
- Participation au suivi des emplois et de leur répartition ;
- Saisie des éléments de la paye dans le SIRH (EKSAE) ;
- Contrôle de la paie avec l'agence comptable et la DRFIP;
- Suivi des déclarations sociales et fiscales (pôle emploi, URSSAF, ASP).
Missions transversales :
- Accueil et information des agents ;
- Diffusion de l'information relative aux procédures de gestion ;
- Participation à l'élaboration du rapport social unique, rapport d'activité, plan et bilan de formation et de données statistiques ponctuelles ;
- Participation au suivi de la médecine de prévention et à l'action sociale de l'établissement ;
- Déploiement et gestion des différents outils de pilotage et de contrôle ;
- Participation à la rédaction de fiches de procédure dans son domaine d'activité.
Le gestionnaire alimente les outils de suivi mis en place au sein de la direction concernant l'ensemble de son champ de compétence.
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
La culture est un formidable vecteur de cohésion sociale, d'ouverture sur le monde, d'épanouissement personnel et de rayonnement. L'ambition du ministère de la Culture consiste à la promouvoir, la développer et la rendre accessible au plus grand nombre. dans ses formes les plus diverses.En intégrant les équipes du ministère de la Culture, vous contribuerez :à protéger et valoriser la richesse de notre patrimoineà stimuler la création et les œuvres de l'esprità promouvoir la div...
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