Description du poste
Les missions du Directeur de Direction départementale sont fondées sur le principe de proximité et sur la connaissance de l'environnement départemental et des acteurs locaux. Le directeur de direction départementale met en œuvre la politique de l'agence, à laquelle il est associé, dans le cadre d'un mandat du directeur général, par des actions territoriales visant à l'amélioration de la santé des populations et à rendre le système de santé plus efficient en tenant compte des spécificités du département et de ses territoires de proximité.
Il incarne et représente l'ARS dans le département.
Il est le garant de la cohérente territoriale et de la transversalité de l'action de l'agence.
Il rend compte de son action ancrée dans un partenariat évolutif et fait les alertes nécessaires.
Il veille à être le relais d'information descendante et ascendante entre le niveau régional et le niveau territorial de l'agence tant en interne qu'en externe.
Il représente l'agence au plan départemental et est l'interlocuteur de proximité des institutionnels et élus du territoire sur l'ensemble des sujets portés par l'agence.
Il communique régulièrement auprès des médias, des élus, des institutionnels, du grand public et des professionnels de santé pour porter, expliquer, signaler, défendre les avancées de la politique de santé sur le territoire.
Il participe à la préparation et à la gestion de crise en lien avec les services régionaux et le préfet.
Il anime la démocratie sanitaire au sein du département.
Il assure le management des équipes de sa direction et est porteur et garant de l'optimisation de l'organisation et du fonctionnement de ses services en lien étroit avec la DDTRI.
Il s'attache au développement de projets territoriaux, transversaux de santé et à l'animation des instances territoriales avec ses équipes.
Les missions principales d'une Direction Départementale sont directement opérationnelles :
En lien avec les services préfectoraux et le Préfet de Département :
-La mise en œuvre du protocole départemental préfet / DG ARS
-La prise en charge des activités de santé environnementale
-En lien avec la CVAGS, prise en charge des alertes sanitaires si une intervention sur site est nécessaire
-La gestion des situations sanitaires exceptionnelles
-La prévention de la radicalisation
-La participation au comité de direction « préfet »
L'interface entre le siège et les acteurs locaux dans le cadre de la politique régionale
-En particulier les services du Conseil Départemental sur le champ médico-social
-Les relations de première ligne avec les établissements et services sanitaires et médico-sociaux comme avec les professionnels libéraux
-Participation aux conseils de surveillance des établissements publics
-Relations avec les partenaires institutionnels locaux
L'action territoriale et l'animation territoriale :
-Préparation et mise en œuvre des projets territoriaux de santé
-Contribution et suivi des dossiers « politique de la ville »
-Contribution et suivi des « contrats de ruralité » et schémas départementaux d'amélioration de l'accès des services au public
-Contribution à l'animation des conseils territoriaux de santé dans l'organisation et la contribution de travaux
-Contribution au développement des actions de gestion du risque et de qualité de la prise en charge, en particulier dans le domaine des transports sanitaires ou en faveur des personnes âgées ou handicapées.
Profil recherché
Vos compétences
Savoir :
Management et gestion publique
Fonctionnement des institutions publiques et privées au plan départemental et ses enjeux
Contexte socio-économique et territorial
Droit administratif général
Connaissances spécifiques : représenter et défendre les positions de l'agence
Savoir-Faire :
Animer une équipe (gérer les compétences / évaluer les collaborateurs), réunion, mode projet
Assurer la cohésion de l'équipe
Etre capable de prendre des décisions dans un système complexe
Adopter une posture de réflexion stratégique
Déléguer
Savoir négocier et avoir une force de conviction
Organiser l'activité et les moyens de son secteur pour respecter les objectifs, moyens, contraintes et résultats
Savoir-être :
Travailler en équipe
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
Faire preuve d'autorité et de leadership
Avoir le sens des relations humaines
Réactivité et anticipation
EXPERIENCE :
x Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine : Santé / Management stratégique
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