Rattaché(e) à la direction générale et en collaboration avec les équipes, vous serez en charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour l’association.
Vous superviserez la gestion administrative du personnel et de la paie, vous vous assurerez de la qualité du dialogue social et piloterez le développement RH. Vous serez en charge d’une équipe composée de 4 personnes.
Vos missions seront les suivantes :
* Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Anticiper les besoins, développer les compétences, favoriser la mobilité interne et la reconversion, accompagner les changements.
* Plan de Développement des Compétences : Définir les besoin, gérer et optimiser le budget, coordonner les entretiens professionnels.
* Structuration du service RH : Superviser/coordonner l’équipe RH, mettre en place les processus, animer les réunions.
* Contrôle de Gestion Sociale : Analyser, piloter et optimiser les ressources humaines de l’organisation, élaborer des tableaux de bords RH et suivre le budget RH.
* Gestion du SIRH : Paramétrer le SIRH pour chaque nouveau projet.
* Recrutement : Identifier les besoins en lien avec les différents pôles, rédiger les offres d’emploi, gérer les candidatures et entretiens, travailler sur l’intégration des nouveaux salariés. .
* Marque Employeur et Identité de l’Association : Concevoir et mettre en place une stratégie pour promouvoir l’association, renforcer l’engagement et la fidélisation des salariés.
* Salons et Partenariats : Créer, animer et développer les partenariats.
* Veille juridique : Répondre aux sollicitations juridiques et assurer une veiller juridique.
* Relation Collective et Accords d’Entreprise : Participer à l’élaboration et la rédaction des accords en participant aux réunions de négociation.
* CSE : Superviser les élections professionnelles, préparer et participer aux réunions du CSE et CSSCT.
* Droit Social et Contentieux : Coordonner les sujets avec les prestataires extérieurs et participer à la construction de la défense de l’association dans les dossiers contentieux.
Détail de l’offre :
* CDI - Temps plein, cadre non soumis à horaires
* Basé à TERGNIER
* Rémunération selon CCN66
* Du lundi au vendredi, horaires de journée
* Prise poste à pourvoir dès que possible
Avantages :
* Possibilité de télétravail,
* 18 congés supplémentaires,
* 18 RTT,
* Formation assurée aux logiciels RH
* Diplôme de Niveau Bac+3 minimum dans le domaine des ressources humaines ou domaine connexe au ressources humaines,
* Expérience souhaitée
* Connaissance approfondie des législations et réglementations du travail,
* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler en équipe,
* Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes,
* Compétences dans la gestion de paie requises,
* Connaissance du secteur médico-social appréciée.,
* Connaissance de la CCN66 souhaitée.
L’association pour l’Aide aux Enfants Inadaptés (AEI), dont le siège se situe à TERGNIER (02), accompagne au quotidien plus de 650 usagers à travers 3 pôles (enfance, travail protégé, hébergement et vie sociale).
L’AEI recrute pour son Siège un(e) Responsable Ressources Humaines.
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