Juriste droit social et relations collectives h/f

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Créée en 1927 et reconnue d'Utilité Publique, présente sur 16 départements, les 1.300 professionnels de la fondation La Vie au Grand Air I Priorité Enfance accompagnent, soutiennent et protègent plus de 4.200 enfants, adolescents et leur famille dans le cadre de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).

Notre mission : permettre à tout enfant accompagné de devenir un adulte capable de faire des choix responsables dans le respect de lui-même et des autres.

Nos valeurs : le respect de soi et de l'autre, la solidarité et l'humanité.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Les données collectées pourront être réutilisées pour d'autres recrutements au sein de la fondation, responsable de traitement pendant 18 mois, sauf opposition de votre part. Elles sont conservées en clair par nos soins durant cette période. Néanmoins, il est conseillé de postuler à tout offre susceptible de correspondre à vos compétences.

Elles ne sont en aucun cas cédées à un tiers.

Conformément aux dispositions légales, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de suppression et d'opposition pour motif légitime. Vous pouvez les exercer, sous réserve de la fourniture d'une pièce justificative d'identité, auprès du service ressources humaines. Sous la hiérarchie de notre Directrice des Ressources Humaines, la/le Juriste Droit du Travail - Relations Individuelles accompagne l'organisation dans la gestion juridique de l'ensemble du cycle de vie du salarié, sécurise les pratiques RH et conseille les managers au quotidien.

Les principales missions sont :

1. Pilotage des relations collectives
- Préparer, organiser et suivre les instances représentatives (CSEC CSSCTC, CSE locaux), assister la DRH lors des CSEC.
- Rédiger les ordres du jour, comptes rendus et support de réunion.
- Piloter et animer les réunions de la CSSCT centrale et conseiller les élus dans ce cadre.
- Préparer, négocier et rédiger les accords collectifs en lien avec la DRH (3 blocs de négociation, et projets transverses (développement de nouvelles activités, télétravail), animer les commissions de suivi.
- Coordonner et assurer le suivi du déploiement des accords collectifs en région une fois qu'ils sont signés.
- Mettre à jour régulièrement la BDESE.
- Organiser les élections professionnelles sous le pilotage de la DRH.

2. Prévention et Gestion de la santé / sécurité
- Assurer le rôle de référent interne harcèlement sexuel et agissements sexistes conformément aux obligations légales.
- Recevoir les signalements et assurer un traitement impartial et confidentiel.
- Conduire ou coordonner les enquêtes internes, en lien avec la DRH et les RRH.
- Sensibiliser les managers et les référents harcèlement des CSE à la prévention du harcèlement et des violences au travail.
- Piloter avec les Directeurs régionaux et les RRH la mise à jour annuelle (ou lors de modification des conditions de travail) du DUERP.
- Consolider les informations venant des différentes directions et sites.
- Identifier les risques professionnels communs, proposer les actions correctives et suivre leur déploiement.
- Administrer le logiciel de suivi des DUERP G2P.

3. Pilotage de la démarche QVCT
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la QVCT.
- Proposer et participer à la mise en place des actions d'amélioration de la qualité de vie au travail (équilibre vie pro / vie perso, prévention RPS, ).
- Suivre, analyser les indicateurs QVCT (absentéisme, climat social, accidents, enquête collaborateurs).

4. Veille juridique et soutien transversal RH
- Suivre les évolutions légales en relations collectives et santé-sécurité, et tenir une veille juridique sociale
- Analyser et anticiper les impacts sur l'organisation.
- Assurer la conformité réglementaire des pratiques RH au regard des obligations collectives.
- Elaborer, déployer et actualiser des webinaires, outils, fiches techniques simplifiées, afin que les professionnels se les approprient.
- Conseiller les fonctions RH de terrain et les Directeurs d'établissement sur le volet des relations collectives de travail.
- Accompagner les projets de restructuration et d'évolution des établissements afin de garantir la prise en compte de la dimension juridique.
- Former les managers, élus du personnel et RH sur les relations collectives et la prévention des risques.