A propos de l'entreprise :
Service public à vocation industrielle unique en Europe, le SIAAP transporte dans son réseau souterrain et "lave" l'eau utilisée par près de 9 millions de franciliens pour leurs usages domestiques et industriels ainsi que les eaux pluviales. Une fois dépolluée dans les 6 usines du SIAAP, l'eau est reversée dans la Seine et la Marne.
Notre ambition est de proposer à nos 1800 collaborateurs un cadre de travail sûr et des missions au plus près des besoins des usagers.
Si vous souhaitez agir pour la protection du milieu naturel francilien, préserver sa biodiversité et contribuer au traitement des eaux usées et des eaux pluviales d'une des plus grandes agglomérations d'Europe, votre place est parmi nous.
A propos du poste :
Le poste vise à compléter et appuyer l'action de notre psychologue du travail, travaillant à mi-temps au SIAAP, dans un contexte d'augmentation d'activités.
Le temps partiel que nous proposons vise à répartir les missions suivantes entre les deux postes de psychologue du travail :
- Réaliser des accompagnements individuels d'agents et de managers en psychologie du travail.
- Participer à la démarche d'Evaluation des Risques Psycho-Sociaux, en coopération avec la psychologue du travail et les ergonomes.
- Réaliser des interventions en psychologie du travail sur des collectifs, voire des interventions pluridisciplinaires psychologie du travail - ergonomie : analyse de la demande, proposition d'intervention, réalisation et restitution du diagnostic et des pistes d'améliorations.
- Participer au dispositif de signalement contre les violences.
- Participer à l'animation de formations internes sur la prévention des RPS.
- Participer à des cellules de soutien psychologique lors d'événement grave.
- Participer aux actions transverses du service QVCT.
A travers ces actions, en collaboration avec notre psychologue du travail et avec les autres membres du service QVCT (responsable du service QVCT, ergonomes, chargée d'études santé), il s'agit de :
- Porter conseil, assistance et interventions auprès de l'autorité territoriale, des Directions (directeurs, encadrants et agents), des acteurs ressources (Service Médical, RH, préventeurs, ergonomes, assistant social), des Instances Représentatives du Personnel, groupes de travail et réseaux métiers (FSSCT, CST, Comités Locaux RPS, Cellule employabilité, Cellule de signalement contre les violences...).
- Participer au déploiement de la prévention des RPS sur les trois niveaux (primaire, secondaire, tertiaire).
- Participer au déploiement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Une double compétence en ergonomie serait un réel atout car elle permettrait d'apporter également un appui sur les interventions ergonomiques réalisées par notre service (uniquement si la charge et les compétences le permettent) ; en particulier sur le traitement des demandes d'aménagements de poste de notre service médical.
Profil recherché :
Compétences attendues :
* SAVOIR :
- Connaissance et maîtrise de la démarche Qualité de Vie au travail et des différentes modalités d'intervention en Psychologie du travail (accompagnements individuels, interventions auprès de collectifs, diagnostics et recommandations, cellule de soutien psychologique), de l'évaluation et de la prévention des RPS,
- Connaissances relatives à la santé mentale au travail (réglementation, normes, recommandations, littérature scientifique...).
* SAVOIR -FAIRE :
- Communiquer, présenter, informer, écouter, rédiger, synthétiser.
- réaliser des accompagnements individuels en psychologie du travail.
- Conduire des projets, travailler en transversalité, réaliser et piloter des interventions en psychologie du travail.
- Maitriser le pack office (Word, Excel, power point).
- Conseiller et être force de proposition
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
* SAVOIR-ÊTRE :
- Capacité d'écoute et d'analyse, respect des règles de déontologie et sens de la confidentialité,
- Aptitude au dialogue avec les différents acteurs et strates hiérarchiques,
- Autonomie et sens de l'organisation.
Compétences appréciées :
- Compétences en ergonomie
- Capacité à réaliser des interventions ergonomiques de type aménagements de poste
Formation initiale :
BAC + 5 requis en Psychologie du travail.
Double diplôme en Ergonomie est un plus.
Expérience professionnelle :
Juniors acceptés. Expérience similaire appréciée.
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