Poste : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle-clé dans le pilotage du dialogue social au sein de l'entreprise. À ce titre, vos missions incluent :
* Animer les relations avec les instances représentatives du personnel centrales (CSE, CSSCT, etc.),
* Préparer, organiser et suivre les réunions avec les partenaires sociaux centraux,
* Conseiller les opérationnels et la DRH sur tous les aspects liés au droit du travail,
* Gérer les négociations collectives (accords d'entreprise, NAO, qualité de vie au travail, temps de travail...),
* Favoriser l'harmonisation des pratiques sociales sur les différentes régions,
* Assurer une veille juridique et sociale active et anticiper les évolutions légales impactant l'organisation,
* Participer à la gestion des contentieux en lien avec les Avocats,
* Piloter des projets RH transverses à dimension sociale.
N/C
Profil : * Formation supérieure en droit social/RH (Bac +5 minimum),
* Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou dans le retail,
* Parfaite maîtrise du droit du travail et de la gestion des IRP,
* Aisance relationnelle, capacité à dialoguer dans un climat exigeant,
* Discrétion, diplomatie et sens stratégique.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
Entreprise : Notre client est un Groupe de renom - intervenant dans le secteur du Retail. Il compte près de 2500 collaborateurs, répartis dans toute la France. Son siège social est basé à proximité de Créteil dans le Val-de-Marne (94).
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