Alternance rh h/f

Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?

Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :

- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure

Contexte :

Au sein de la Direction Territoriale, vous rejoignez le Pôle Gestion des Ressources Humaines. Accompagné par une équipe d'expertes et des gestionnaires RH, vous serez principalement formé à l'administration du personnel, à la paie, au droit du travail.

Nous vous proposons un parcours évolutif et responsabilisant, divisé en deux grandes phases, pour vous permettre de monter en autonomie tout au long de votre alternance. Missions et projet 2

Période septembre 2026 - Mars 2027

Durant ce premier semestre, vous serez accompagné(e) par l'équipe pour prendre progressivement en main votre poste, monter en compétences sur la gestion courante et développer nos outils internes.

Missions principales :

- Gestion complète d'un portefeuille de paie (environ 70 salariés) ;
- Prise en charge de l'administration du personnel de A à Z sur le portefeuille ;
- Rédaction des fiches procédure à l'attention du service RH et des salariés / managers ;
- Aide aux traitements des dossiers indemnités journalières prévoyance ;

Projets ou missions secondaires :

- Soutien ponctuel aux gestionnaires de paie sur les taches du quotidien ;
- Soutien aux gestionnaires dans la planification du début de contrat des CDD et CDI saisonniers (VM, courriers d'informations, avenants aux contrats, mutuelle, etc.)

Période Mars 2027 - Aout 2027

Fort de votre maîtrise acquise au premier semestre, vous conserverez votre périmètre de gestion tout en prenant le lead sur un projet RH majeur.

En lien avec le service développement RH, vous prenez en charge la partie gestion administrative de la campagne de recrutement des apprentis 2, soit environ 50 apprentis :

- Lien avec les écoles durant le processus de recrutement ;
- Etablissement des contrats d'alternance ;
- Réalisation des formalités administratives avant l'embauche ;

En fonction de l'avancée de la campagne vous aurez la possibilité d'accompagner le service développement RH pour réaliser un ou plusieurs recrutements d'apprentis :

- Réalisation des annonces sur les jobboards ;
- Sélection des candidats ;
- Réalisation des entretiens physiques de candidats pour le siège lyonnais ;